工资、工会经费、职工福利费和职工教育经费应调整的应纳税所得额( )万元。A．12.1B．14.1C．12.2D．14.4

（1）工资总额200万元，可以税前扣除；
　　（2）福利费：扣除限额为28万元，实际发生40万元，纳税调增12万元；
　　（3）职工教育经费：扣除限额16万元，实际发生8万元，未超标，无需纳税调增；
　　（4）工会经费：扣除限额为4万元，但是实际取得收据的是2.4万元，所以税前扣除为2.4万元，无需进行纳税调整。另行列支工会活动费4万元，需要纳税调增。

（1）
①实际发生工会经费5（万元）＞200×2%=4（万元），准予税前扣除4万元；
②实际发生职工福利费31（万元）＞200×14%=28（万元），准予税前扣除28万元；
③实际发生职工教育经费7万元＜200×8%=16（万元），准予税前扣除7万元。
（2）
①工会经费应调增所得额=5-200×2%=1（万元）
②职工福利费应调增所得额=31-200×14%=3（万元）
③职工教育经费扣除限额=200×8%=16（万元）。实际发生额小于扣除限额，不作纳税调整。

①工会经费扣除限额＝5000×2%＝100万元。
　　工会经费应调增应纳税所得额＝110－100＝10万元。
　　②职工福利费扣除限额＝5000×14%＝700万元。
　　职工福利费应调增应纳税所得额＝750－700＝50万元。
　　③职工教育经费扣除限额＝5000×8%＝400万元。
　　实际发生额未超过扣除限额，不需要纳税调整。
　　综上，三项经费应调增应纳税所得额＝10＋50＝60万元。