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下列纳税人发生的工资费用，可在企业所得税前全额扣除的是（ ）。A．饱饮食服务企业按公司规定提取的提成工资B．工效挂钩企业按标准提取的工资C．软件开发企业实际发放的工资D．工效挂钩的事业单位发放的工资

题目

下列纳税人发生的工资费用，可在企业所得税前全额扣除的是（ ）。

A．饱饮食服务企业按公司规定提取的提成工资

B．工效挂钩企业按标准提取的工资

C．软件开发企业实际发放的工资

D．工效挂钩的事业单位发放的工资

相似考题

1.企业在计算企业所得税应纳税所得额时，按( )的一定比例分别提取职工工会经费、职工福利费、职工教育经费。A．实际发放的工资总额B．应付工资贷方余额C．计税工资总额D．计提工资总额

2.下列各项中，不得在企业所得税扣除的是( )。A．无形资产开发支出未形成资产的部分B．工效挂钩企业提取的工资超过实际发放的部分C．因关联企业破产不能清偿债务而发生的坏账损失D．纳税人在生产经营过程中发生的固定资产的修理费用

3.经有关部门批准实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业，其税前扣除的工资费用应遵循的原则有( )。A．提取的效益工资改变其用途的部分不违反税前扣除的原则B．纳税人提取的效益工资总额是否符合“两个低于”的原则C．在效益工资总额范围内是否符合按实际发放数扣除的原则D．集团企业各独立纳税人扣除工资费用应符合集团总利益的原则

4.下列纳税人发生的工资费用，可在企业所得税前全额扣除的是( )。A．饮食服务企业按公司规定提取的提成工资B．工效挂钩企业按标准提取的工资C．软件开发企业实际发放的工资D．工效挂钩的事业单位发放的工资

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  • 第1题：

    企业从银行提取现金85 000元，用以发放职工工资。当日以现金实际发放职工工资85 000元。编制提取现金、发放工资的会计分录。


    正确答案：

    借：库存现金85 000
      贷：银行存款 85 000
    借：应付职工薪酬85 000
      贷：库存现金85 000

  • 第2题：

    在计算企业所得税应纳税所得额时，有关工资、薪金费用的扣除，下列表述中正确的有( )。

    A．实行计税工资办法的企业，其实发工资在计税工资标准以内的可据实扣除

    B．软件开发企业实际发放的工资总额，准予扣除

    C．企业按批准的工效挂钩办法提取的工资、薪金准予扣除

    D．对饮食服务业按规定提取的提成工资，准予扣除


    正确答案：ABD
    解析：不是所有的企业按批准的工效挂钩办法提取的工资、薪金均能在税前扣除。如果不符合规定，皆不能扣除。

  • 第3题：

    企业下列支出项目中，准予在企业所得税税前扣除的是( )。

    A.企业所得税税款
    B.已提取尚未实际发放的工资薪金
    C.库存商品的销售成本
    D.赞助支出

    答案：C
    解析：
    本题考查企业所得税税前扣除的内容。企业所得税税款、赞助支出等均属于禁止税前扣除的项目。B项必须是实际发放的工资薪金才可以扣除。故只有C项允许税前扣除。

  • 第4题：

    企业下列支出项目中，准予在企业所得税前扣除的是()。

    A:企业所得税税款
    B:已提取尚未实际发放的工资薪金
    C:库存商品的销售成本
    D:赞助支出

    答案：C
    解析：
    本题考查所得税税前扣除。禁止所得税税前扣除的项目：企业所得税税款；未经核定的准备金支出；赞助支出等。

  • 第5题：

    依据企业所得税法的规定，下列关于三项经费扣除限额计算基数工资、薪金总额的说法中，正确的是(　)。

    A.工资.薪金总额是指实际发放的工资.薪金总和
    B.工资.薪金总额是指应发放的工资.薪金总和
    C.工资.薪金总额包括职工教育经费
    D.工资.薪金总额包括职工福利费

    答案：A
    解析：
    作为三项经费扣除限额计算基数的工资、薪金总额是指实际发放的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的等社会保险费和住房公积金。

  • 第6题：

    政府规范与调控企业工资分配的标准线称为()。

    A.工资指导线
    B.工效挂钩比例
    C.最低工资指导线
    D.社会平均工资线

    答案：A
    解析：
    工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控．使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。

  • 第7题：

    在计算企业所得税时，纳税人支付给职工的工资，包括工效挂钩工资和临时工工资，应按照计税工资扣除。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    关于企业所得额的调整下列观点正确的是（）。

    • A、工资支出按税法规定的计税工资扣除
    • B、工资支出按企业实际发放的工资计算
    • C、纳税人的职工工会经费按计税工资总额的2%扣除
    • D、向非金融机构借款的利息支出按实际发生数扣除

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    企业所得税允许饮食服务业的提成工资的扣除办法是（）

    • A、发放提成工资的30%扣除
    • B、按规定发放提成工资据实扣除
    • C、发放提成工资的50%扣除
    • D、发放提成工资不允许扣除

    正确答案:B

  • 第10题：

    填空题
    工效挂钩的形式：工资总额与企业上交税利挂钩、（）、工资总额与产量挂钩、（）、工资总额与创汇额挂钩。

    正确答案： 工资总额与实物量挂钩,工资总额与实际工作量挂钩
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    政府规范与调控企业工资分配的标准线称为（  ）。
    A

    工资指导线

    B

    工效挂钩比例

    C

    最低工资指导线

    D

    社会平均工资线


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    关于企业所得额的调整下列观点正确的是（）。
    A

    工资支出按税法规定的计税工资扣除

    B

    工资支出按企业实际发放的工资计算

    C

    纳税人的职工工会经费按计税工资总额的2%扣除

    D

    向非金融机构借款的利息支出按实际发生数扣除


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列说法，不正确的是( )。

    A．如果企业盈利能力很强，为减轻税负，可以采用加大产品中材料费用的存货计价方法，以减少当期利润，推迟纳税

    B．加速折旧法起到了延期纳税的作用

    C．期初存货如果计价过高，当期的利润可能因此而相应增加

    D．企业实际发生的合理工资薪金支出，在企业所得税税前扣除时，不再受计税工资或工效挂钩扣除限额的限制，可以全额据实扣除


    正确答案：C
    解析：采用加速折旧法，企业生产前期利润较少、从而纳税较少，生产后期利润较多、从而纳税较多，加速折旧法起到了延期纳税的作用，B选项正确。期初存货如果计价过高，当期计入成本的存货价值可能增加，当期的利润可能因此而相应减少，C选项错误。

  • 第14题：

    下列各项中，不得在企业所得税前扣除的是（ ）。

    A．无形资产开发支出未形成资产的部分

    B．工效挂钩企业提取的工资超过实际发放的部分

    C．因关联企业破产不能清偿债务而发生的坏帐损失

    D．纳税人在生产经营过程中发生的固定资产的修理费用


    正确答案：B

  • 第15题：

    企业下列支出项目中，准予在企业所得税前扣除的是()。

    A:企业所得税税款
    B:已提取尚未实际发放的工资薪金
    C:库存商品销售成本
    D:赞助支出

    答案：C
    解析：
    选项A、D，企业所得税税款和赞助支出属于企业所得税禁止税前扣除的主要项目；选项B，已提取尚未实际发放的工资薪金已于前期扣除，按照不得重复扣除原则，不得重复扣除。

  • 第16题：

    企业下列支出项目中，准予在企业所得税前扣除的是( )。


    A.企业所得税税款

    B.已提取尚未实际发放的工资薪

    C.合理的工资薪金支出

    D.赞助支出

    答案：C
    解析：
    本题考查企业所得税的税前扣除。

    企业所得税税款不得税前扣除，故A项错误。

    已提取尚未实际发放的工资薪不得税前扣除，故B项错误。

    合理的工资薪金支出允许税前扣除，故C项正确。

    赞助支出不得税前扣除，故D项错误。

  • 第17题：

    下列关于职工福利费税前扣除限额的计算基数“工资、薪金总额”的说法中，不正确的是（ ）。

    A.企业按规定实际发放的工资、薪金总额不包括企业的职工福利费、职工教育经费和工会经费
    B.属于国有性质的企业，其工资、薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得在所得税前扣除
    C.企业按规定实际发放的工资、薪金总额包括支付的五险一金的金额
    D.福利部门人员的工资不在工资薪金总额中核算

    答案：C
    解析：
    选项C：“工资、薪金总额”，是指企业按照规定实际发放的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

  • 第18题：

    工效挂钩的形式：工资总额与企业上交税利挂钩、（）、工资总额与产量挂钩、（）、工资总额与创汇额挂钩。


    正确答案:工资总额与实物量挂钩；工资总额与实际工作量挂钩

  • 第19题：

    华联公司共有职工人数60人，假设2×13年的工资总额1440000元。公司按工资总额的2%和2.5%提取了工会经费和职工教育经费。假设按照《小企业会计准则》确定的工资总额等于按企业所得税法确定的工资薪金总额，则华联公司的下列处理中，说法正确的有（）。

    • A、公司按工资总额的2.5% 提取的36000元职工教育经费列入成本开支
    • B、公司按工资总额的2.5% 提取的36000元职工教育经费准予在企业所得税税前扣除
    • C、公司按工资总额的2% 计提的工会经费28800元准予在企业所得税税前扣除
    • D、公司按工资总额的2% 向工会拨缴工会经费28800元，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在税前扣除

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    按规定提取的培训经费，应依据计税工资总额和税法规定提取比例的标准在企业所得税（）扣除。


    正确答案:税前

  • 第21题：

    对企业所得税费用分析主要包括（）项目。

    • A、工效挂钩企业工资发放
    • B、股权投资损失
    • C、无形资产和递延资产摊销
    • D、技术开发费加计扣除

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    企业所得税允许饮食服务业的提成工资的扣除办法是（）
    A

    发放提成工资的30%扣除

    B

    按规定发放提成工资据实扣除

    C

    发放提成工资的50%扣除

    D

    发放提成工资不允许扣除


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    在计算企业所得税时，纳税人支付给职工的工资，包括工效挂钩工资和临时工工资，应按照计税工资扣除。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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