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省级劳动行政部门的以下（ ）行为是错误的。A．进人用人单位了解执行劳动法律、法规的情况B．对劳动场所进行检查C．对违反《劳动法》的单位吊销营业执照D．监督检查人员执行公务时，必须出示证件

题目

省级劳动行政部门的以下（ ）行为是错误的。

A．进人用人单位了解执行劳动法律、法规的情况

B．对劳动场所进行检查

C．对违反《劳动法》的单位吊销营业执照

D．监督检查人员执行公务时，必须出示证件

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1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，市级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。A 正确B 错误

2.根据《劳动法》规定，以下对劳动行政部门监督检查的表述中，错误的是（）。A．进入用人单位了解执行劳动法律、法规情况B．查阅必要资料C．对劳动场所进行检查D．查阅所有资料

3.劳动保障监察机构的职责主要是( )。A．检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定B．宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行C．监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况D．受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投拆E．依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

4.劳动保障监察机构的职责主要有（ ）。A.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉B.宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行C.监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况D.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定E.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

更多“省级劳动行政部门的以下( )行为是错误的。 A.进人用人单位了解执行劳动法律、法规的情况 B ”相关问题

  • 第1题：

    劳动保障监察的职责有（ ）

    A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行
    B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
    C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
    D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
    E.用人单位需保障生产安全

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：(1)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。(2)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。(3)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。(4)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

  • 第2题：

    劳动监督检查时，（ ）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

    A.县级
    B.地区级
    C.市级
    D.省级

    答案：A
    解析：
    《劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

  • 第3题：

    省级劳动行政部门（）是错误的。

    A进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况

    B对劳动场所经行检查

    C对违反《劳动法》的单位吊销营业执照

    D监督检查人员执行公务时，必须出示证件


    C
    略

  • 第4题：

    劳动保障监察的职责有哪些（ ）。

    A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行
    B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
    C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
    D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者违章的行为
    E.用人单位需保障生产安全

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动保障监察的职责包括：宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者违章的行为。

  • 第5题：

    劳动保障监察的职责（ ）。


    A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行

    B.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

    C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

    D.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

    E.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

    答案：A,B,D,E
    解析：
    劳动保障监察的职责 劳动保障行政部 门实施劳动保障监察，履行下列职责:
    (1)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。
    (2) 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
    (3) 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
    (4) 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

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