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用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者()与其订立的劳动合同。A.不得解除B.不得终止C.不得解除或者终止

题目
用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者()与其订立的劳动合同。

A.不得解除

B.不得终止

C.不得解除或者终止

相似考题

1.用人单位对未进行()职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。A.离岗时B.在岗中C.上岗前

2.关于健康检查,正确的是:()A.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业B.不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业C.对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置D.对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同

3.对未进行离岗前职业健康检查的劳动者,煤矿()解除或者终止与其订立的劳动合同。A.不得B.允许C.可协商

4.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查的，不得与劳动者解除或者终止与其订立的劳动合同。( )此题为判断题(对，错)。

更多“用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者()与其订立的劳动合同。 ”相关问题

  • 第1题：

    用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者可以解除或者终止与其订立的劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    使用有毒物品作业的用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查;对离岗时未进行职业健康检查的劳动者,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第3题：

    下列关于职业健康检查制度的表述中，不符合《职业病防治法》规定的是（ ）。

    A.职业健康检查费用由用人单位与劳动者按比例承担
    B.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业
    C.对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同
    D.职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担

    答案：A
    解析：
    《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。故选A 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
    职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

  • 第4题：

    下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有( )。

    A .职业健康检查费用由用人单位承担

    B .用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业

    C .不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业

    D .对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

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