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小李生育了,所在公司是可以辞退小李的。()此题为判断题(对，错)。

题目
小李生育了,所在公司是可以辞退小李的。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.小李因怀孕不适合所在的外出工作岗位,所在公司是可以降低小李工资的。()此题为判断题(对，错)。

2.小李因哺乳不适合所在的外出工作岗位,所在公司是可以降低小李工资的。()此题为判断题(对，错)。

3.产妇小李产假前的月工资为6200元，其所在单位上年度职工月平均工资为4800元。单位没有为小李缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于小李产假期间生育津贴的说法，正确的是（ ）。A.小李没有参加生育保险，不得享受生育津贴 B.小李享受每月3100元生育津贴，应由用人单位支付 C.小李享受每月4800元生育津贴，应由生育保险基金支付 D.小李享受每月6200元生育津贴，应由用人单位支付

4.小李生育了,所在公司是可以降低小李工资的。()此题为判断题(对，错)。

更多“小李生育了,所在公司是可以辞退小李的。() ”相关问题

  • 第1题：

    (2018年)产妇小李产假前的月工资为6200元，其所在单位上年度职工月平均工资为4800元。单位没有为小李缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于小李产假期间生育津贴的说法，正确的是（ ）。

    A.小李没有参加生育保险，不得享受生育津贴
    B.小李享受每月3100元生育津贴，应由用人单位支付
    C.小李享受每月4800元生育津贴，应由生育保险基金支付
    D.小李享受每月6200元生育津贴，应由用人单位支付

    答案：D
    解析：
    本题考查女职工产假期间的生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款的规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  • 第2题：

    小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小李从他所在部门的员工中辞退一人，这让小李感到十分棘手和苦恼。

    小李的决策风格特征包括（　　）。
    A.模糊耐受性高
    B.对人和社会比较关注
    C.模糊耐受性低
    D.喜欢困难的决策

    答案：B,C
    解析：

  • 第3题：

    小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小李从他所在部门的员工中辞退一人，这让小李感到十分棘手和苦恼。

    小李的决策风格特征包括( )。
    A.模糊耐受性高
    B.对人和社会比较关注
    C.模糊耐受性低
    D.喜欢困难的决策

    答案：B,C
    解析：

  • 第4题：

    小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小李从他所在部门的员工中辞退一人，这让小李感到十分棘手和苦恼。

    根据决策风格理论，小李的决策风格属于（　　）。
    A.指导型
    B.分析型
    C.概念型
    D.行为型

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小李从他所在部门的员工中辞退一人，这让小李感到十分棘手和苦恼。

    根据决策风格理论，小李的决策风格属于( )。
    A.指导型
    B.分析型
    C.概念型
    D.行为型

    答案：D
    解析：

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