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参考答案和解析
正确答案:
最重要
更多“培训制度是企业培训制度的最基本和( )的组成部分。 ”相关问题
  • 第1题:

    为确保企业培训项目设计的有效落实,企业应做到( )。

    A: 建立配套制度,规范企业人员培训流程
    B: 建立企业培训档案
    C: 建立培训奖惩制度和激励保障体系
    D: 建立培训时间保证制度
    E: 营造良好的培训文化

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    为确保企业培训项目设计的有效落实,应使企业培训制度与培训资源相配套,以尽量避免可能出现的问题,偏离培训设计的初衷,使组织培训发挥最大的作用,企业应做到以下几点:①建立配套制度,规范企业人员培训流程;②建立企业培训档案,根据培训档案组织针对性的培训,避免重复培训和无效培训;③建立培训奖惩制度和激励保障体系,把培训结果与奖惩挂钩;④建立培训时间保证制度,保证企业培训活动能够系统化、规范化地开展和推进;⑤营造良好的培训文化,建立促进学习与成长的学习型组织。

  • 第2题:

    根据企业外部环境和内部条件的变化,应及时地修订培训制度,修订培训制度时应符合( )等要求。

    A.培训制度的战略性
    B.培训制度的长期性
    C.培训制度的适用性
    D.培训制度的及时性
    E.培训制度的配套性

    答案:A,B,C
    解析:
    根据企业外部环境和内部条件发生的变化,应当及时提出制度的修订方案。起草或修订企业员工的培训制度时,应体现以下几个方面的要求:(一)培训制度的战略性(二)培训制度的长期性(三)培训制度的适用性。

  • 第3题:

    企业培训制度的构成不包括( )。

    A.培训服务制度
    B.培训预算制度
    C.培训激励制度
    D.培训风险管理制度

    答案:B
    解析:
    在企业员工培训与开发的管理活动中,各类企业根据自己实践经验和形势的要求,制定一系列的员工培训管理制度,一般来说,包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度和培训风险管理制度等六种基本制度。除上述各项制度之外,还有培训实施管理制度、培训档案管理制度、培训资金管理制度等,从而给予培训活动自上而下、全方位的制度支持。

  • 第4题:

    根据企业外部环境和内部条件的变化,应及时地修订培训制度,修订培训制度时应符合( )等要求。

    A: 培训制度的战略性
    B: 培训制度的长期性
    C: 培训制度的适用性
    D: 培训制度的及时性
    E: 培训制度的配套性

    答案:A,B,C
    解析:
    起草或修订企业员工的培训制度时,应该遵循的原则有:①培训制度的战略性;②
    培训制度的长期性;③培训制度的适用性。

  • 第5题:

    根据企业外部环境和内部条件的变化,应及时地修订培训制度,修订培训制度时应符合( )等要求。

    A.培训制度的战略性
    B.培训制度的长期性
    C.培训制度的适用性
    D.培训制度的及时性
    E.培训制度的配套性

    答案:A,B,C
    解析:
    根据企业外部环境和内部条件发生的变化,应当及时提出制度的修订方案。起草或修订企业员工的培训制度时,应体现以下几个方面的要求:(一)培训制度的战略性(二)培训制度的长期性(三)培训制度的适用性