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简述培训制度的主要内容。

题目

简述培训制度的主要内容。

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1.培训制度的主要内容包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训风险管理制度。（ ）此题为判断题(对，错)。

2.简述培训计划的主要内容。

3.简述培训规划的主要内容。(P127～128)

4.简述稽核制度的主要内容。

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  • 第1题：

    简述培训效果层次分析的主要内容。


    参考答案：1)受训者特点对培训成果转化的影响 2)工作氛围对培训成果转化的影响

  • 第2题：

    培训制度的主要内容包括（ ）。


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    简述培训的方法及其主要内容


    （1）思想道德。 （2）管理业务知识。 （3）管理能力。

  • 第4题：

    简述元代催办制度的主要内容。


    参考答案：

    （1）元至元八年颁发了《行移公事程限》，对使臣办事、官府处理公文的程限都做了规定，并据此建立起公文催办制度；
    （2）使臣办事：大事五天办完，小事三天办完；处理公文：小事七天办完，中事十五天办完，大事三十天办完；
    （3）京城个官府十天催办一次，地方五百里以内十五日催办一次，千里以外者，五十天催办一次，三千里以外者，七十天催办一次。


  • 第5题：

    简述培训成果的主要内容。


    答案：
    解析：
    培训成果是培训有效性评估的主要内容。培训成果包含五种类型。
    1.认知成果。被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度，它可以衡量受训者在培训项目中学到了哪些知识。
    2.技能成果。包括技能的获得或学习与技能的应用两方面内容，用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
    3.情感成果。包括受训者的态度和动机两个方面的内容。
    4.效果性成果。用来判断培训项目给企业带来的回报。
    5.投资净收益。指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值 。

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