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设置培训课程的基本环节包括（ ）。

题目

设置培训课程的基本环节包括（ ）。

相似考题

1.设置培训课程的基本环节有课程定位、确定目标、注重策略、选择模式、进行评价。（ ）此题为判断题(对，错)。

2.对组织内部培训师进行培训的环节包括：A、通用培训技巧培训B、课程逻辑拆解培训C、角色扮演D、工作轮换E、实战演练

3.培训前期评估包括()几个环节。A.培训课程开发评估B.培训效果评估C.培训需求整体评估D.培训方案设计评估E.培训教师评估

4.设置培训课程的原则包括符合培训教师的需求，符合学习者的认知规律，这是课程设计的主要原则、体现了安全评价师业务培训的基本目标。（ ）此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案：ABCD
更多“设置培训课程的基本环节包括（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    设置培训课程的原则包括（ ）。


    正确答案：ACD

  • 第2题：

    教学计划的基本内容包括（ ）。

    A.教学形式
    B.教学目标
    C.课程设置
    D.教学环节
    E.教学时间安排

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    教学计划的内容就是选项中的五项。

  • 第3题：

    企业在培训工作中，()是员工教学计划的核心。

    A:教学目标
    B:课程设置和组合方式
    C:教学形式
    D:教学环节

    答案：B
    解析：
    课程设置和组合方式是员工教学计划的核心。

  • 第4题：

    设置培训课程的基本环节有课程定位、确定目标、注重策略、选择模式、进行评价。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    培训课程的基本要素包括（）

    • A、课程目标
    • B、教学模式
    • C、教学策略
    • D、课程评价

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    在教学计划中，（）是指整个培训的教学活动过程中各相关联的环节。

    • A、教学时间
    • B、教学形式
    • C、课程设置
    • D、教学环节

    正确答案:D

  • 第7题：

    设置培训课程的原则包括符合培训教师的需求，符合学习者的认知规律，这是课程设计的主要原则、体现了安全评价师业务培训的基本目标。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    设置培训课程的最后一个环节是（）

    • A、确定目标
    • B、课程定位
    • C、选择模式
    • D、进行评价

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    设置培训课程的最后一个环节是（）
    A

    确定目标

    B

    课程定位

    C

    选择模式

    D

    进行评价


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    设置培训课程的基本环节有课程定位、确定目标、注重策略、选择模式、进行评价。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    培训课程设置的基本目标不包括（）。
    A

    知识性目标

    B

    能力性目标

    C

    思想性目标

    D

    品质性目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    培训的课程信息重要包括（）
    A

    培训课程内容

    B

    培训课程评价

    C

    培训师基本信息

    D

    培训供应商新信息


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    课程设计过程分为（ ）阶段。

    A.确定培训课程的基本性质和基本类别
    B.明确培训课程的目标领域和目标层次
    C.根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列
    D.优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法
    E.检测目标是否达到

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    通过对培训课程设计过程中各个环节的具体分析，可以更清楚地理解培训课程设计的全部过程。课程设计过程分为以下几个阶段。定位：确定培训课程的基本性质和基本类别。
    目标：明确培训课程的目标领域和目标层次。
    策略：根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列。
    模式：优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法。
    评价：检测目标是否达到。

  • 第14题：

    准确的课程需求度调查作为()的首要环节。

    A.培训课程的准备设计
    B.培训课程设计程序
    C.培训课程时间设计
    D.培训课程设计

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    （ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。

    A．培训的及时性
    B．培训教师的合理选派
    C．培训教材的选用与开发
    D．培训课程及其内容的合理设置

    答案：D
    解析：
    培训有效性评估；
    培训课程及其内容的设置是否合理适用，是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。

  • 第16题：

    培训方案的内容包括（）。

    • A、课程设置
    • B、使用教材
    • C、各门课程课时
    • D、授课时间安排
    • E、试题

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    培训前期评估包括（）几个环节。

    • A、培训课程开发评估
    • B、培训效果评估
    • C、培训需求整体评估
    • D、培训方案设计评估
    • E、培训教师评估

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    教学计划的基本内容包括（）。（2012年11月二级真题）

    • A、教学形式
    • B、教学目标
    • C、课程设置
    • D、教学环节
    • E、教学时间安排

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    （）不是设置培训课程的原则。

    • A、符合学习者的需求
    • B、符合学习者的认知规律
    • C、体现培训功能的基本目标
    • D、按授课者的爱好设置

    正确答案:D

  • 第20题：

    培训的课程信息重要包括（）

    • A、培训课程内容
    • B、培训课程评价
    • C、培训师基本信息
    • D、培训供应商新信息

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    单选题
    （）是指一切课程开发的前期准备，以及中期、后期服务性工作的总和。
    A

    培训课程开发的基础性工作

    B

    培训课程开发的基本环节

    C

    课程开发的基础性工作

    D

    课程开发的基本程序


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    培训前期评估包括（）几个环节。
    A

    培训课程开发评估

    B

    培训效果评估

    C

    培训需求整体评估

    D

    培训方案设计评估

    E

    培训教师评估


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    拟定新培训课程开发方案的基本环节是（）。
    A

    课程定位

    B

    确定目标

    C

    注重策略

    D

    选择模式

    E

    进行评价


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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