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直线部门中的人力资源管理活动包括( )。A.制订员工晋升计划B.制订人力资源规划C.完成工作评价D.评价本部门员工的绩效，从而为他们的薪酬调整提供依据

题目

直线部门中的人力资源管理活动包括( )。

A.制订员工晋升计划

B.制订人力资源规划

C.完成工作评价

D.评价本部门员工的绩效，从而为他们的薪酬调整提供依据

相似考题

1.人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划

2.小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。A.战术性入力资源规划B.年度人力资源计划C.培训规划D.晋升规划

3.试题（38）工程项目人力资源管理的一般过程，主要包括（38）。①制订组织计划 ②人员获取 ③团队发展 ④员工职业生涯设计（38）A．①②③④B．②③④C．①③④D．①②③

4.企业内部晋升的主要方法有()A.依据职位阶梯晋升员工B.职位竞聘C.为员工制订职业发展计划D.建立胜任力模型

更多“直线部门中的人力资源管理活动包括( )。A.制订员工晋升计划B.制订人力资源规划C.完成工作评价 ”相关问题

  • 第1题：

    工程项目人力资源管理的一般过程，主要包括（ ）。

    ①制订组织计划 ②人员获取 ③团队发展 ④员工职业生涯设计

    A．①②③④

    B．②③④

    C．①③④

    D．①②③


    正确答案：D

  • 第2题：

    招募工作的基本程序主要包括（ ）

    A.确定人力资源规划
    B.制订招募计划
    C.实施招募活动
    D.确定招募需求
    E.评估招募效果

    答案：B,C,D,E
    解析：
    招募工作主要包括确定招募需求、制订招募计划、实施招募活动和评估招募效果四个阶段。

  • 第3题：

    广义的人力资源规划不包括()。

    A:人员培训开发计划
    B:员工薪酬激励计划
    C:员工职业生涯规划
    D:人员晋升计划

    答案：D
    解析：
    人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。狭义的人力资源规划包括：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。广义的人力资源规划除了狭义的人力资源规划以外，还包括：人员培训开发计划、员工薪酬计划、员工职业生涯规划、其他计划。

  • 第4题：

    企业员工培训开发规划的制订包括（ ）。
    A.全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
    B.确立企业员工培训开发的总目标和总任务
    C.初步拟订企业员工的培训开发规划草案
    D.将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
    E.人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    企业在职业生涯管理中的工作重点包括（ ）。
    A.制订企业内晋升与轮调的计划 B.增加员工对公司的忠诚度及向心力
    C.进行工作评价与人力配置的整合 D.确定企业人力资源的需求和预测
    E.将人力资源计划与企业目标结合


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第6题：

    企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。

    A.企业现有的员工人数
    B.未来一年预计休假的员工人数
    C.未来一年预计岗位轮换的员工人数
    D.未来一年预计晋升职务的员工人数
    E.企业在过去三年的各类员工总数

    答案：B,C,D
    解析：
    见教材表5-27。本题考查的是企业在未来一年，制订薪酬计划时所需要的人力资源规划资料。

  • 第7题：

    对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。

    A:制订特殊的人才保留战略，留住关键员工
    B:迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
    C:合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略
    D:制定规划，大量吸收与培训新员工

    答案：A
    解析：
    执行稳定性战略或维持战略的组织认为环境中的机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。对于采取这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

  • 第8题：

    参与绩效计划制订的人群有( )。

    A.人力资源部门
    B.各级主管人员
    C.工会
    D.员工
    E.职工代表大会

    答案：A,B,D
    解析：
    绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与，具体包括：①人力资源管理部门对绩效管理的监督与协调负主要责任；②各级主管人员要参与对绩效计划的制订；③员工也要积极参与计划制定的过程。绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。

  • 第9题：

    狭义的人力资源规划包括（　　）。

    A．培训计划
    B．补充计划
    C．配备计划
    D．薪酬计划
    E．晋升计划

    答案：B,C,E
    解析：
    人力资源规划有广义和狭义之分。狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。包括：①人员配备计划；②人员补充计划；③人员晋升计划。AD两项属于广义的人力资源规划。

  • 第10题：

    随着规模扩大，某企业为加强人力资源管理，成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是（）

    • A、制订人力资源规划
    • B、分析人力资源供需情况
    • C、职务分析
    • D、制订人力资源管理制度

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    人力资源信息系统不包括()的基本职能。
    A

    为人力资源规划、建立人事档案

    B

    为其他的人力资源管理活动提供信息

    C

    制订公司战略

    D

    为管理部门的决策提供各种报告


    正确答案： B
    解析： 人力资源信息系统一般有三个职能：为人力资源规划建立人事档案，为其他的人力资源管理活动提供信息，为管理部门的决策提供各种报告。答案选C。

  • 第12题：

    单选题
    随着规模扩大，某企业为加强人力资源管理，成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是（）
    A

    制订人力资源规划

    B

    分析人力资源供需情况

    C

    职务分析

    D

    制订人力资源管理制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    狭义的人力资源规划不包括( )。

    A．人员配备计划

    B．人员晋升计划

    C．人员补充计划

    D．人员培训计划


    正确答案：D
    D【解析】狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划，是指企业按照内外部环境的变化，采取不同的人员管理措施以实现企业内部人员的最佳配置。人员补充计划，是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中、长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善。人员晋升计划，是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案.

  • 第14题：

    工作分析在人力资源管理中的作用包括（ ）。

    A.人力资源规划
    B.绩效管理
    C.人员招聘
    D.员工关系管理
    E.工作评价

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工作分析的作用主要体现在人力资源管理与企业管理两个方面。工作分析在人力资源管理中的作用包括：人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业生涯规划；工作分析在企业管理方面也有十分重要的作用。通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围，完善与工作相关的制度和规定，理顺、改进和优化工作流程，实现组织结构优化与职位体系的再设计．从而有效地支持企业战略。

  • 第15题：

    制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（ ）。
    A.指挥组织的变化 B.组织战略变化
    C.人力资源管理政策的变化 D.内部员工流动状况的变化


    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    制订招聘规划时内部环境变化主要是指（ ）。
    A.人力资源管理政策的变化 B.人力资源计划的变化
    C.组织战略变化D.内部员工动态的变化E.内部员工流动状况的变化


    答案：A,C,E
    解析：

  • 第17题：

    下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（ ）。

    A.人员培训开发计划
    B.员工薪酬激励计划
    C.员工职业生涯规划
    D.人员晋升计划

    答案：D
    解析：
    人力资源规划有广义与狭义之分，广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划，从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划，一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。狭义的人力资源规划包括人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。广义的人力资源规划除了狭义的人力资源规划以外，还包括人员培训开发计划、员工薪酬计划、员工职业生涯规划、其他计划。

  • 第18题：

    根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（ ）。

    A.人力资源战略规划
    B.绩效管理规划
    C.员工关系规划
    D.人员供求规划

    答案：D
    解析：
    题干所描述的是狭义的人力资源规划，专指组织的人员供求规划或雇用规划。

  • 第19题：

    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制订2019年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵见下表。

    该企业制订的人员补充计划属于（ ）。

    A.短期规划
    B.中期规划
    C.长期规划
    D.总体规划

    答案：A
    解析：
    人力资源规划按照不同的依据有不同的分类。按照规划时间的长短，企业人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。一般来说，短期规划是指1年或1年以内的规划，中期规划一般为1年以上5年以下的时间跨度，长期规划是指时间跨度为5年或5年以上的规划。由材料可知，该企业通过调研制订了2019年1年的人员补充划和人员使用计划，属于短期规划。选项D总体规划是按照规划性质对人力资源规划的分类。

  • 第20题：

    对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（　　）。

    A.改变员工的晋升和发展机会。留住更多的现有人员
    B.裁减工作绩效不佳的员工
    C.合并新购并企业的人力资源管理体系
    D.制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工

    答案：B
    解析：
    本题考查紧缩战下的人力资源管理问题。企业常常要削减成本，裁员是主要问题。

  • 第21题：

    人力资源信息系统不包括（）的基本职能。

    • A、为人力资源规划、建立人事档案
    • B、为其他的人力资源管理活动提供信息
    • C、制订公司战略
    • D、为管理部门的决策提供各种报告

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    企业在职业生涯管理中的工作重点包括（）。
    A

    制订企业内晋升与轮调的计划

    B

    增加员工对公司的忠诚度及向心力

    C

    进行工作评价与人力配置的整合

    D

    确定企业人力资源的需求和预测

    E

    将人力资源计划与企业目标结合


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工培训与开发规划中，在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案，这指的是（）。
    A

    远期培训规划制订

    B

    年度培训计划制订

    C

    季度培训计划制订

    D

    单项培训计划制订


    正确答案： A
    解析： 本题考查培训与开发规划的制订。单项培训计划也就是培训方案，指在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，由人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案。

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