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( )激励理论研究的重点是人的行为产生的原因。A.内容型B.目标型C.过程型D.结果型

题目

( )激励理论研究的重点是人的行为产生的原因。

A.内容型

B.目标型

C.过程型

D.结果型

相似考题

1.激励理论大致可以分为三类： 内容型激励理论、 过程型激励理论和行为改造型激励理论。 下列属于过程型激励理论研究内容的是 ( )。A. 有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力B. 利用不同事物对员工进行针对性的刺激， 对员工行为进行修正C. 好的工作环境让人们乐于工作D. 食物可以满足人的生存需要

2.各种激励理论可归纳为()A.综合型B.过程型C.内容型D.行为改造型

3.双因素理论属于()A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造激励理论D.综合型激励理论

4.主要研究动机的形成、 目标的选择、 激励的发生和如何进行激励等问题的激励理论属于( )。A. 内容型激励理论B. 过程型激励理论C. 结果型激励理论D. 行为改造型激励理论

参考答案和解析
参考答案：A
更多“( )激励理论研究的重点是人的行为产生的原因。A.内容型B.目标型C.过程型D.结果型 ”相关问题

  • 第1题：

    期望理论属于( )

    A.过程型激励理论

    B.行为改造型激励理论

    C.内容型激励理论

    D.自成一体型激励理论


    正确答案：A 

  • 第2题：

    激励理论包括两大部分,分别是( )。

    A.精神型激励理论

    B.过程型激励理论

    C.行为型激励理论

    D.内容型激励理论


    正确答案：BD

  • 第3题：

    着重于对激励的原因和起激励作用因素的具体内容进行探讨的理论是( )。

    A、内容型激励理论

    B、过程型激励理论

    C.行为改造型激励理论

    D、结果型激励理论


    参考答案A

  • 第4题：

    按照一般的分法,管理学的激励理论可以划分为()。

    A.行为改造型激励理论

    B.内容型激励理论

    C.过程型激励理论

    D.反应型激励理论


    参考答案：ABC

  • 第5题：

    期望激励理论属于()激励理论。

    A.过程型

    B.内容型

    C.行为改造型

    D.公平型


    参考答案：A

  • 第6题：

    在激励理论中,()着重研究动机的形成和行为目标的选择,侧重于研究整个认知过程和如何与积极行为相联系的。


    A.过程型激理论
    B.行为改造型激励理论
    C.内容型激励理论
    D.强化激励理论

    答案：A
    解析：
    过程型激励理论研究动机形成。

  • 第7题：

    综合型激励理论属于（ ）

    A.过程型激励理论
    B.内容型激励理论
    C.行为改造型激励理论
    D.公平型激励理论

    答案：A
    解析：

  • 第8题：

    （ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

    A.行为导向型
    B.结果导向型
    C.过程导向型
    D.绩效导向型

    答案：B
    解析：
    本题考查的是结果导向型的考评方法的内涵。结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。

  • 第9题：

    由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（　　）。

    A.品质主导型B.目标导向型C.行为主导型D.过程导向型E.结果主导型

    答案：A,C,E
    解析：
    由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评。从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和结果主导型三种类型。

  • 第10题：

    内容型激励理论研究的出发点是（）

    • A、需要
    • B、动机
    • C、行为
    • D、目标

    正确答案:A

  • 第11题：

    主要研究动机的形成、目标的选择、激励的发生和如何进行激励等问题的激励理论属于（）

    • A、内容型激励理论
    • B、过程型激励理论
    • C、结果型激励理论
    • D、行为改造型激励理论

    正确答案:B

  • 第12题：

    单选题
    内容型激励理论研究的出发点是（）
    A

    需要

    B

    动机

    C

    行为

    D

    目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评的方法可以分为（ ）。

    A．品质导向型

    B．目标导向型

    C．行为导向型

    D．过程导向型

    E．结果导向型


    正确答案：ACE

  • 第14题：

    在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是()

    A. 内容型激励理论

    B. 行为改造型激励理论

    C. 过程型激励理论

    D. 综合型激励理论


    答案：C

  • 第15题：

    以需要为研究基础，着重对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究，这种理论是()

    A.过程型理论

    B.行为改造理论

    C.综合激励模式理论

    D.内容型激励理论


    答案:D

  • 第16题：

    以下激励理论的分类正确的选项是()

    A.内容型、过程型、改造型

    B.内容型、过程型、层次型

    C.层次型、状态型、内容型

    D.过程型、改造型、层次型

    E.内容型、改造型、状态型


    参考答案：A

  • 第17题：

    由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )．

    A．品质导向型

    B．目标导向型

    C．行为导向型

    D．过程导向型

    E．结果导向型


    正确答案：ACE
    ACE【解析】一般来说，由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评．从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质导向型、行为导向型和结果导向型三种类型．

  • 第18题：

    全方位激励的理论基础是（ ）

    A.过程型激励理论
    B.行为改造激励理论
    C.公平型激励理论
    D.内容型激励理论

    答案：D
    解析：

  • 第19题：

    以实际产出为基础的考评指标体系属于（ ）绩效考评指标体系。

    A.品质特征型
    B.行为过程型
    C.过程激励型
    D.工作结果型

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效考核指标体系分类。以实际产出为基础的考评指标体系属于工作结果型绩效考评指标体系。

  • 第20题：

    激励理论的分类包括()

    A.内容型激励理论
    B.层次型激励理论
    C.过程型激励理论
    D.状态型激励理论

    答案：A,C,D
    解析：
    激励理论的分类。 管理心理学者从不同的角度对激励问题加以研究，形成了不同的激励理论，大致可以分为三种：内容型激励理论、状态型激励理论、过程型激励理论。A选项为内容型激励理论，主要包括马斯洛的需要层次论、ERG理论、赫茨伯格的双因素理论和麦克利兰的成就需要激励理论等。C选项为过程型认激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程，主要包括弗鲁姆的期望理论、洛克的目标设置理论、亚当斯的公平理论、凯利的归因理论以及斯金纳的强化理论。D选项为状态型激励理论，是从激励的终点——需要的满足与否或状态来探讨激励问题的，包括挫折理论。B选项，不存在此类理论。

  • 第21题：

    在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的是（）。

    • A、综合型激励理论
    • B、行为改造型激励理论
    • C、过程型激励理论
    • D、内容型激励理论

    正确答案:C

  • 第22题：

    在激励理论的类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是（）。

    • A、内容型激励理论
    • B、行为改造型激励理论
    • C、过程型激励理论
    • D、综合型激励理论

    正确答案:C

  • 第23题：

    单选题
    主要研究动机的形成、目标的选择、激励的发生和如何进行激励等问题的激励理论属于（）
    A

    内容型激励理论

    B

    过程型激励理论

    C

    结果型激励理论

    D

    行为改造型激励理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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