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有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是( )。①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上A.①②B.③④C.②③D.②④

题目

有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是( )。

①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动

②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作

③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作

④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上

A.①②

B.③④

C.②③

D.②④

相似考题

1.下列关于提升寿险公司人力资源管理职能有效性的说法中， 正确的是( )。①. 寿险公司人力资源管理部门不应当再履行事务性人力资源管理活动②. 寿险公司如果能够按照服务中心、 现场工作者和专家中心的划分来设计人力资源管理部门的结构， 则有助于通过专业化改善人力资源服务的提供过程③. 寿险公司可以选择将一些不重要、 自己不够专业或自己可以完成但成本过高的人力资源管理活动外包出去， 从而帮助企业降低人力资源管理的成本④. 寿险公司可以广泛利用网络和各种信息技术来提高自身人力资源管理职能的有效性A. ①、 ②、 ③B. ①、 ③、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

2.企业选择人力资源管理业务外包存在着哪些风险?

3.复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。A对B错

4.一家寿险公司在做人力资源需求预测时， 仅仅考虑公司未来发展战略和竞争策略是不够的， 因为( )。A. 公司所提供的产品和服务是影响公司劳动力需求因素之一B. 公司未来可能会采用的新技术影响公司的人力资源需求C. 公司结构的重新调整、 流程再造及业务外包影响公司的人力资源需求D. 以上所有选项

更多“有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包,关于人力资源业务外包,正确的说法是( )。①人力 ”相关问题

  • 第1题：

    根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，外包单位甄选工作由（）负责开展。

    • A、人力资源部
    • B、外包业务涉及的职能部门
    • C、各厂站
    • D、运营管理部

    正确答案:B

  • 第2题：

    整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，生产辅助工外包业务的归口部门是人力资源部


    正确答案:错误

  • 第4题：

    对业务外包的（）、人力资源等指标进行测算分析，合理确定外包价格，严格控制业务外包成本。

    • A、人工成本
    • B、营销成本
    • C、业务收入
    • D、业务前景

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    人力资源业务外包的内容包括人力资源管理的所有内容


    正确答案:错误

  • 第6题：

    人力资源外包能解放人力资源部门的有效工作时间，更集中力量于核心业务。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    人力资源业务外包的核心思想是：企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他专业企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化


    正确答案:正确

  • 第8题：

    一家寿险公司在做人力资源需求预测时，仅仅考虑公司未来发展战略和竞争策略是不够的，因为（）。

    • A、公司所提供的产品和服务是影响公司劳动力需求因素之一
    • B、公司未来可能会采用的新技术影响公司的人力资源需求
    • C、公司结构的重新调整、流程再造及业务外包影响公司的人力资源需求
    • D、以上所有选项

    正确答案:D

  • 第9题：

    企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    关于外包和离岸经营的说法，错误的是（  ）。
    A

    通过外包可以适当控制和精减企业自身直接雇用的人员数量

    B

    人力资源管理业务本身也可以进行部分外包

    C

    离岸经营是一种特殊的外包形式，即将工作岗位从一个国家转移到另一个国家

    D

    在离岸经营选择外包服务供应商时，通常是该机构的规模越小、历史越短越好


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对业务外包的（）、人力资源等指标进行测算分析，合理确定外包价格，严格控制业务外包成本。
    A

    人工成本

    B

    营销成本

    C

    业务收入

    D

    业务前景


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    呼叫中心外包服务包括：（）

    • A、资源租用服务
    • B、业务流程外包服务
    • C、人力资源管理外包
    • D、增值服务

    正确答案:A,B,D

  • 第14题：

    下列说法属于综合外包的是（）

    • A、把一种或多种的人力资源管理活动全部进行外包，我们只对活动结果进行检验和考核
    • B、有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施
    • C、将一项人力资源管理活动的一部分进行条件的，按照我们提供的信息和资料在规定的时间内完成的外包
    • D、企业在进行人力资源管理活动时，可能将部分外包、胜体外包、小包干、大包干综合运用，充分发挥各种外包的“整合——协同”作用

    正确答案:D

  • 第15题：

    根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，外包业务实施前，（）应组织使用单位及外包单位相关人员进行合同交底，明确双方责任及义务，并按合同要求开展外包日常工作。

    • A、人力资源部
    • B、外包业务涉及的职能部门
    • C、合约法务部
    • D、运营管理部

    正确答案:B

  • 第16题：

    在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（）。

    • A、将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。
    • B、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只作为联络者、协调者和受用单位的代表。
    • C、单位根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。
    • D、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列选项属于人力资源外包的是（）

    • A、部分外包
    • B、胜体外包
    • C、小包干
    • D、大包干

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    企业选择人力资源管理业务外包的优势是什么？


    正确答案:1）能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上
    2）可以有效地降低和控制企业的运营成本.舒缓资金压力.实现高效运作
    3）降低企业的风险
    4）适用于各不同发展阶段的企业
    5）能够帮助企业建立完善的人力资源管理制度
    6）有助于企业留住优秀员工

  • 第19题：

    有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是（）。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上

    • A、①②
    • B、③④
    • C、②③
    • D、②④

    正确答案:D

  • 第20题：

    企业进行人力资源管理业务外包决策是应考虑哪些因素？


    正确答案:1）环境因素
    2）组织及文化特征
    3）人力资源管理系统

  • 第21题：

    复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（）。
    A

    将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。

    B

    将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只作为联络者、协调者和受用单位的代表。

    C

    单位根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。

    D

    将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列说法属于综合外包的是（）
    A

    把一种或多种的人力资源管理活动全部进行外包，我们只对活动结果进行检验和考核

    B

    有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施

    C

    将一项人力资源管理活动的一部分进行条件的，按照我们提供的信息和资料在规定的时间内完成的外包

    D

    企业在进行人力资源管理活动时，可能将部分外包、胜体外包、小包干、大包干综合运用，充分发挥各种外包的“整合——协同”作用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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