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关于员工福利制度产生背景及原因的陈述，以下正确的有()：①缓和劳资冲突是员工福利产生的重要原因之一;②在工人运动中，集体谈判对员工福利的发展起了重要的推动作用;③政府的规定也是推动员工福利发展的重要力量之一;④企业价值观和经营理念的进步推动了员工福利的发展;⑤税收优惠措施有力地推动了员工福利的发展。A.②③④⑤B.①②③⑤C.①②④⑤D.①②③④⑤

题目

关于员工福利制度产生背景及原因的陈述，以下正确的有()：①缓和劳资冲突是员工福利产生的重要原因之一;②在工人运动中，集体谈判对员工福利的发展起了重要的推动作用;③政府的规定也是推动员工福利发展的重要力量之一;④企业价值观和经营理念的进步推动了员工福利的发展;⑤税收优惠措施有力地推动了员工福利的发展。

A.②③④⑤

B.①②③⑤

C.①②④⑤

D.①②③④⑤

相似考题

1.关于员工福利计划、 员工福利项目和员工福利制度， 下列陈述正确的有( )。①员工福利计划具有目标性、 动态性和科学性②员工福利项目具有独立性， 可以单独实施③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

2.相比较社会福利制度， 员工福利制度有很多不同之处。 下列陈述正确的有( )。①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体②员工福利制度只提供给本企业或团体， 相对封闭③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提， 只要是该企业员工即可获得相应的福利A. ①②③④B. ①②④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

3.下列关于员工福利制度的陈述中，正确的有()：①员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为人力资源管理的主要内容;②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境;③广义的员工福利制度包括法定福利和非法定福利;④员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境没有什么影响;⑤员工福利制度可以在一定程度上促进社会公平。A、①②③④⑤B、②③④⑤C、①②④⑤D、①②③⑤

4.关于员工福利制度和社会福利制度的关系， 下列陈述正确的有( )： ①社会福利中包含着法定员工福利项目; ②员工福利与社会福利实施的主体不同; ③员工福利承担了所有社会福利的功能; ④员工福利与社会福利实施的对象相同; ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同。A. ①②⑤B. ①③④C. ②③④D. ①②③④⑤

更多“关于员工福利制度产生背景及原因的陈述,以下正确的有():①缓和劳资冲突是员工福利产生的重要原 ”相关问题

  • 第1题：

    任何一项社会制度的产生都有深刻的社会经济背景及原因，员工福利制度也不例外，也是历史发展到一定阶段的产物，其社会经济背景以及原因包括()。

    ①缓解劳工来源紧缺是员工福利产生的一个重要原因

    ②工会组织的成立有力地推动了员工福利制度的发展

    ③企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容

    ④政府调控中使用员工福利工具的推动作用及税收优惠等法律政策的作用

    A、①②③

    B、①③④

    C、②③④

    D、①②③④


    参考答案：C

  • 第2题：

    员工福利制度是历史发展到一定阶段的产物，其产生和发展的影响因素包括()。

    ①缓和劳资冲突、调和阶级矛盾

    ②政府提供税收优惠措施

    ③工会组织的集体谈判

    ④企业经营理念从重视机器转变为重视人

    A、①②③④

    B、①③④

    C、①②③

    D、①④


    参考答案：A

  • 第3题：

    下列关于员工福利与企业文化的陈述，正确的有( )：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。

    A.③④⑤

    B.①②③④

    C.①③④⑤

    D.②③④⑤


    参考答案：A

  • 第4题：

    任何一项社会制度的产生都有其深刻的社会经济背景及原因。员工福利制度产生的最早原因是()。

    A、提高企业的劳动生产率

    B、人力资源管理的要求

    C、调和阶级矛盾

    D、政府的推动


    参考答案：C

  • 第5题：

    关于员工福利制度产生的社会经济背景以及原因的陈述，错误的是()

    A、缓和劳资冲突是员工福利产生的一个重要原因

    B、工会组织的成立有力的推动了员工福利制度的发展

    C、企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容

    D、政府的规定是限制员工福利发展的一个负面力量


    参考答案：D

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