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企业在设计福利计划时需要考虑现有的员工队伍及其偏好情况。一般而言，学历较高的员工更关心( )。A.医疗保险等福利B.更高的工资和薪金C.以家庭为主的福利计划D.对福利计划的总体要求最高

题目

企业在设计福利计划时需要考虑现有的员工队伍及其偏好情况。一般而言，学历较高的员工更关心( )。

A.医疗保险等福利

B.更高的工资和薪金

C.以家庭为主的福利计划

D.对福利计划的总体要求最高

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1.在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑( )。A．企业发展的需要B．员工持股计划实施后的投资回报率C．企业净资产的价值D．员工所享有的其他福利项目的多少E．员工的持股比例和认购能力

2.在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（ ）A．企业发展的需要B．员工持股计划实施后的投资回报率C．企业净资产的价值D．员工所享有的其他福利项目的多少E．员工的持股比例和认购能力

3.企业在设计福利计划时需要考虑现有的员工队伍及其偏好情况。以下相关陈述中，错误的是( )。A.一支年龄偏大的员工队伍可能对医疗保险等福利更为关注B.年轻的未婚男性偏好更高的工资和薪金C.学历较低的员工更关心以家庭为主的福利计划D.经济发达地区对福利计划的要求更高

4.企业在设计福利计划时必须要考虑到员工队伍构成及其偏好， 为未婚青年选择的福利计划项目最好是( )。A. 医疗和养老等保障型项目B. 更高的工资和薪金C. 生育休假等福利项目D. 以家庭为主的福利项目

更多“企业在设计福利计划时需要考虑现有的员工队伍及其偏好情况。一般而言,学历较高的员工更关心( )。 ”相关问题

  • 第1题：

    某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于( )。

    A．附件福利计划

    B．混合匹配福利计划

    C．核心福利计划

    D．标准福利计划


    正确答案：C
    解析：核心福利计划是指为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目。

  • 第2题：

    在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（ ）。

    A.企业发展的基本需要 B.员工持股计划实施后适宜的投资回报率
    C.企业净资产的价值 D.员工所享有的其他福利项目的多少
    E.员工的持股比例和认购能力


    答案：A,B,C,E
    解析：
    答案为ABCE。在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑四个因素，即A、B、C、E四个选项所述。

  • 第3题：

    在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑( )。

    A.企业发展的需要
    B.员工持股计划实施后的投资回报率
    C.企业净资产的价值
    D.员工所享有的其他福利项目的多少
    E.员工的持股比例和认购能力

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑四个因素，即选项ABCE。

  • 第4题：

    在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（ ）

    A.企业发展的需要

    B.员工持股计划实施后的投资回报率

    C.企业净资产的价值

    D.员工所享有的其他福利项目的多少

    E.员工的持股比例和认购能力


    正确答案：ABCE
    [答案]：ABCE
    [解析]：在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑四个因素，即选项ABCE。参见教材P123

  • 第5题：

    某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于()。

    A:附件福利计划
    B:混合匹配福利计划
    C:核心福利计划
    D:标准福利计划

    答案：C
    解析：
    核心福利计划是指为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目，或者增加一种核心福利项目的保障水平。

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