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如果案例中的这位副总经理确实是因为偏爱和自己学历相当的员工而不喜欢学历比自己高的员工，所以才给小李打出较低的绩效评价分数，那么，这位副总经理在实际的绩效考核工作中出现的误差是()。A、相似性误差B、对比误差C、分布误差D、近因误差
题目
如果案例中的这位副总经理确实是因为偏爱和自己学历相当的员工而不喜欢学历比自己高的员工，所以才给小李打出较低的绩效评价分数，那么，这位副总经理在实际的绩效考核工作中出现的误差是()。
A、相似性误差
B、对比误差
C、分布误差
D、近因误差
相似考题
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第1题：
以下说法正确的是：
A 员工中小学学历人数占总数的25.3％
B 员工中高中学历人数占总数的28.1％
C 员工中大专学历人数占总数的20.2％
D 员工中初中和小学学历人数占总数的63.0％答案：D解析：
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第2题：
组织承诺是指()。A:员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
B:员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验
C:员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度
D:员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度答案：C解析：组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。 -
第3题：
择偶梯度效应表现在男性身上是提高效应，男性多愿意选择在年龄、学历和收入上高于自己的女性为伴侣。择偶梯度效应表现在女性身上是降低效应，女性寻找伴侣时多不愿意选择比自己年龄大、比自己学历高和收入高的男性。
容貌、性情、照顾、顺从 -
第4题：
组织承诺是指()。A:员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
B:员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
C:员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度
D:员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度答案：C解析：组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度，也称组织忠诚度。组织承诺是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。一般来说，组织承诺高的员工会表现出积极的工作行为。 -
第5题：
员工群体行为的塑造方式包括（）。
A激励全体员工为企业创新做出实际贡献
B把员工个人的工作同自己的人生目标联系起来
C使员工认识到企业文化必不可少，以积极的态度从事工作，不断规范自己的行为
D员工追求更好的学历，以此提升自身专业技能
A,B,C
略