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狭义的员工福利包括( )A．补充养老保险计划B．可转换债券计划C．社会福利D．股权计划

题目

狭义的员工福利包括( )

A．补充养老保险计划

B．可转换债券计划

C．社会福利

D．股权计划

相似考题

1.目前我国主要的补充养老计划运作模式包括( )。①企业年金 ②商业团体养老保险 ③非企业年金信托计划 ④银行专户储蓄A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

2.下列关于员工福利计划的陈述，正确的有( )：①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划;②股权、期权计划属于员工福利计划的一类;③适当的福利计划能够提高员工的生产力;④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。A.② ③ ④B.① ③ ④C.① ② ④D.① ② ③

3.在员工福利计划中，下列不属于保障型福利项目的是( )。A.法定社会保险B.补充养老保险C.工作环境保护D.团体寿险

4.狭义的计划指的是()A.制订计划B.执行计划C.检查计划D.计划准备

更多“狭义的员工福利包括()A.补充养老保险计划B.可转换债券计划C.社会福利D.股权计划 ”相关问题

  • 第1题：

    从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。

    A．职业生涯规划

    B．人员培训计划

    C．薪酬福利计划

    D．人员配备计划


    正确答案：D
    考点：教材第22页

  • 第2题：

    以下哪些属于延期支付( )①养老保险;②医疗保险;③失业保险;④企业年金、利润分享计划;⑤股权计划

    A．①②③

    B．①②③④

    C．①②③⑤

    D．全部


    参考答案：C

  • 第3题：

    下列对股权计划(stock right)理解正确的是( )。

    A．股权计划就是员工持股计划

    B．股权计划就是股票期权计划

    C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度

    D．股权计划只包括员工持股计划和股票期权计划


    参考答案：C

  • 第4题：

    延期支付包括( )。

    Ⅰ．养老保险

    Ⅱ．医疗保险

    Ⅲ．补充医疗保险

    Ⅳ．企业年金

    Ⅴ．股权计划

    A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

    B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ

    D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ


    参考答案：D
    解析：延期支付的主要形式包括社会福利、员工福利和股权期权。社会福利是由社会保障计划提供的福利待遇，如养老保险、医疗保险和失业保险等；员工福利是由企业员工福利计划提供的福利，如企业年金、补充医疗保险等。

  • 第5题：

    员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为( )。

    A．员工福利制度

    B．员工持股计划

    C．股票期权计划

    D．股权计划


    参考答案：D

  • 第6题：

    狭义的人力资源规划包括()

    A:培训计划
    B:补充计划
    C:配备计划
    D:薪酬计划
    E:晋升计划

    答案：B,C,E
    解析：
    狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。它包括：(l)人员配备计划；(2)人员补充计划；(3)人员晋升计划。A、D两项属于广义的人力资源规划。

  • 第7题：

    短期奖励计划包括( )。

    A.现股计划
    B.一次性奖金
    C.期股计划
    D.股权计划

    答案：B
    解析：
    短期奖励计划有：绩效加薪、一次性奖金、月／季度奖金、特殊绩效奖励计划．

  • 第8题：

    股权代持、员工福利计划、股权激励计划属于（ ）。

    A.投资类信托
    B.融资类信托
    C.事务管理类
    D.被动管理信托

    答案：C
    解析：
    事务管理类信托是指委托人交付资金或财产给信托公司，指令信托公司为完成信托目的，从事事务性管理的信托业务，包括股权代持、员工福利计划、股权激励计划、财产权信托中的事务管理类信托等。

  • 第9题：

    （）不属于事务管理类的信托业务。

    A.股权代持
    B.员工福利计划
    C.股权激励计划
    D.信托贷款

    答案：D
    解析：
    事务管理类信托是指委托人交付资金或财产给信托公司，指令信托公司为完成信托目的，从事事务性管理的信托业务，包括股权代持、员工福利计划、股权激励计划、财产权信托中的事务管理类信托等。

  • 第10题：

    狭义的人力资源规划包括（　　）。

    A.人员培训计划
    B.人员补充计划
    C.人员配备计划
    D.人员薪酬计划
    E.人员晋升计划

    答案：B,C,E
    解析：
    人力资源规划有广义与狭义之分，广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划；人员补充计划；人员晋升计划。故选BCE。

  • 第11题：

    除了基本社会养老保险之外，其他类型的社会福利还包括（　　）。

    A.国家基本医疗保障计划
    B.失业风险和就业保障
    C.利润分享计划
    D.员工持股计划
    E.国家住房保障计划

    答案：A,B,E
    解析：
    CD两项属于其他类型的单位福利。

  • 第12题：

    员工福利主要包括（）、企业补充保险计划、（）和弹性福利计划。


    正确答案:法定福利；员工服务福利

  • 第13题：

    下列属于企业补充保险计划的是()

    A.基本养老保险

    B.企业年金

    C.团体人寿保险计划

    D.健康医疗保险计划


    参考答案：BCD

  • 第14题：

    股权计划(stockright)包括( )①员工持股计划;②管理层股权减持计划;③员工债转股计划;④股票期权计划

    A．①

    B．①②③

    C．①③

    D．①④


    参考答案：D

  • 第15题：

    股权计划(stock right)主要包括( )。

    Ⅰ．员工持股计划

    Ⅱ．管理层股权减持计划

    Ⅲ．员工债转股计划

    Ⅳ．股票期权计划

    A．Ⅰ

    B．Ⅱ、Ⅲ

    C．Ⅰ、Ⅲ

    D．Ⅰ、Ⅳ


    参考答案：D

  • 第16题：

    狭义的人力资源规划不包括( )。

    A．人员配备计划

    B．人员晋升计划

    C．人员补充计划

    D．人员培训计划


    正确答案：D
    D【解析】狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划，是指企业按照内外部环境的变化，采取不同的人员管理措施以实现企业内部人员的最佳配置。人员补充计划，是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中、长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善。人员晋升计划，是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案.

  • 第17题：

    以人身意外保险、人寿保险等为主体的员工福利计划属于( )。

    A.与人力资源管理相结合的员工福利计划

    B.与风险管理相结合的员工福利计划

    C.与社会保障相结合的员工福利计划

    D.弹性员工福利计划


    参考答案：B

  • 第18题：

    狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（ ）。

    A.人员配备计划
    B.人员培训计划
    C.人员补充计划
    D.人员晋升计划
    E.薪酬激励计划

    答案：A,C,D
    解析：
    狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。

  • 第19题：

    法定假期在员工福利的结构中属于( )。

    A.社会福利
    B.法定福利
    C.收入保障计划
    D.员工服务计划

    答案：B
    解析：
    员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。员工福利的构成一般包括法定福利和企业补充福利两部分。其中，法定福利包括：①社会保险；②法定假期；③住房公积金。

  • 第20题：

    不属于事务管理类的信托业务是（ ）。

    A.股权代持
    B.员工福利计划
    C.股权激励计划
    D.信托贷款

    答案：D
    解析：
    根据信托财产运用方式的不同，可以分为融资类信托、投资类信托和事务管理类信托。 事务管理类信托是指委托人交付资金或财产给信托公司．指令信托公司为完成信托目的，从事事务性管理的信托业务，包括股权代持、员工福利计划、股权激励计划、财产权信托中的事务管理类信托等。

  • 第21题：

    狭义的人力资源规划包括（　　）。

    A．培训计划
    B．补充计划
    C．配备计划
    D．薪酬计划
    E．晋升计划

    答案：B,C,E
    解析：
    人力资源规划有广义和狭义之分。狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。包括：①人员配备计划；②人员补充计划；③人员晋升计划。AD两项属于广义的人力资源规划。

  • 第22题：

    狭义的人力资源规划不包括( )

    A.人员配备计划
    B.人员培训开发计划
    C.人员补充计划
    D.人员晋升计划

    答案：B
    解析：
    狭义的人力资源规划按照年度编制的计划主要有：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。

  • 第23题：

    不属于狭义人力资源规划内容的是（　　）。

    A．人员晋升计划
    B．人员补充计划
    C．劳动力市场计划
    D．人员配备计划

    答案：C
    解析：
    狭义的人力资源规划：按照年度编制的计划主要有人员配备计划;人员补充计划;人员晋升计划(晋升条件、晋升比率、晋升时间)。
    　　 广义的人力资源规划：狭义的三类规划;人员培训开发计划;员工薪酬激励计划;员工职业生涯规划;其他人力资源计划(劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划等)。

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