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年薪制的设计已经接近薪酬计划，包括了当期分配和延期分配。一般可以选择的模式有 ( )。Ⅰ．准公务员型模式：基薪+津贴+养老金计划Ⅱ．一揽子型模式：单一固定数量年薪Ⅲ．非持股多元化型模式：基薪+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划Ⅳ．持股多元化型模式：基薪+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划Ⅴ．分配权型模式：基薪+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划A．Ⅰ、Ⅲ、ⅤB．Ⅱ、Ⅲ、ⅣC．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅤD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

题目

年薪制的设计已经接近薪酬计划，包括了当期分配和延期分配。一般可以选择的模式有 ( )。

Ⅰ．准公务员型模式：基薪+津贴+养老金计划

Ⅱ．一揽子型模式：单一固定数量年薪

Ⅲ．非持股多元化型模式：基薪+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

Ⅳ．持股多元化型模式：基薪+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

Ⅴ．分配权型模式：基薪+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

A．Ⅰ、Ⅲ、Ⅴ

B．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ

D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

相似考题

1.年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是( )。A．基薪+津贴+养老金计划B．基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划C．基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划D．基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

2.按要素分配的方式不包括（ ）。A.劳动分红制度B.年薪制C.股票类薪酬制D.薪酬股权计划

3.按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和( )。A.股权薪酬制B.劳动股权制C.借贷购股制

4.某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取( )。A．一揽子年薪制B．准公务员型年薪制C．分配权型年薪制D．非持股多元化型年薪制

更多“年薪制的设计已经接近薪酬计划,包括了当期分配和延期分配。一般可以选择的模式有 ( )。Ⅰ.准公务员 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于年薪制的五种模式的表述正确的是( )。

    A．准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人，临近退休年龄的高层管理人员

    B．一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业，但容易引发短期行为

    C．非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

    D．持股多元化型年薪制操作简单，适用于上市公司

    E．分配权型年薪制可以在各类企业中实行


    正确答案：ABCE
    解析：持股多元化型模式适用于股份制企业，尤其是上市公司。但该方案的具体操作相对复杂，对企业具备的条件要求相对苛刻。所以选项D错误。

  • 第2题：

    某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，2年后将退休，其薪酬待遇应采取( )。

    A．一揽子年薪制

    B．分配权年薪制

    C．持股多元化年薪制

    D．准公务员型年薪制


    正确答案：D
    解析：准公务员型年薪制模式适用对象是所有达到一定级别的高层管理人员，包括董事长、总经理、党委书记等，尤其是长期担任国有企业领导、能够完成企业的目标、临近退休年龄的高层管理人员。

  • 第3题：

    下列说法错误的是( )。

    A．薪酬既覆盖了当期补偿又覆盖了延期补偿

    B．伴随着时代变革，分配制度也发生了变化，且日趋多元化和弹性化，以满足各类岗位和多种生产要素的需要

    C．工资逐渐演变成为各种当期支付组合的一揽子计划，其理论或实践逐步被薪酬所替代

    D．薪酬反映按生产要素补偿原则，包括对人力资本、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿


    参考答案：C
    解析：工资逐渐演变成为包括各类当期支付和延期支付的一揽子计划，其理论或实践逐步被薪酬所覆盖，成为全面补偿的一揽子薪酬计划，用公式表示，即：一揽子薪酬计划=当期支付+延期支付。

  • 第4题：

    下列有关年薪制的模式，正确的说法有( )。

    A．准公务员型薪酬结构为：基薪+津贴+养老金计划

    B．一览子型薪酬结构为：单一固定数量年薪

    C．非持有股多元化型薪酬结构：基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式 的风险收入+养老金计划

    D．持股多元化型薪酬结构：基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

    E．分配权型薪酬结构：基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划


    正确答案：ABE
    解析：C、D两项的薪酬结构应当互换。

  • 第5题：

    下列说法错误的是( )

    A．薪酬计划即包括当期支付内容和延期支付内容的一揽子分配计划

    B．伴随着时代变革,分配制度也发生了变化,且日趋多元化和弹性化,以满足各类岗位和多种生产要素的需要

    C．工资逐渐演变成为各种当期支付组合的一揽子计划,其理论或实践逐步被薪酬所替代

    D．一揽子薪酬计划=当期支付+延期支付


    参考答案：C

  • 第6题：

    非持股多元化型年薪制的薪酬结构是()。

    A:基薪+津贴+养老金计划
    B:基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
    C:基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划
    D:基本薪酬+津贴+以“分配权”“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

    答案：C
    解析：
    非持股多元化型年薪制的薪酬结构为“基薪+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划”。

  • 第7题：

    某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，2年后将退休，其薪酬待遇应采取()。

    A:一揽子年薪制
    B:分配权年薪制
    C:持股多元化年薪制
    D:准公务员型年薪制

    答案：D
    解析：
    准公务员型年薪制模式适用对象是所有达到一定级别的高层管理人员，包括董事长、总经理、党委书记等，尤其是长期担任国有企业领导、能够完成企业的目标、临近退休年龄的高层管理人员。

  • 第8题：

    某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取的薪酬模式是( )。

    A.一揽子年薪制
    B.分配权型年薪制
    C.准公务员型年薪制
    D.非持股多元化型年薪制

    答案：C
    解析：
    准公务员型的年薪制：①薪酬结构，基薪+津贴+养老金计划；②薪酬数量取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别。一般基本薪酬为员工平均薪酬的2～4倍，正常退休后的养老金水平在平均养老金水平的4倍以上。③适用对象。所有达到一定级别的高层管理人员，包括董事长、总经理、党委书记等，尤其是长期担任国有企业领导、能完成企业目标、临近退休年龄的高层管理人员。④适用企业。承担政策目标的大型、特大型国有企业，尤其是对国民经济具有特殊战略意义的大型集团公司、控股公司。⑤激励作用。这种报酬方案的激励作用类似于公务员报酬的激励作用，职位晋升机会、较高的社会地位和稳定体面的生活保证是主要的激励来源，而退休后很高的生活水平保证起到约束短期行为的作用。

  • 第9题：

    按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和（）。

    • A、股权薪酬制；
    • B、劳动股权制；
    • C、借贷购股制。

    正确答案:A

  • 第10题：

    下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（　）。

    • A、薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
    • B、薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
    • C、薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
    • D、薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    按要素分配的方式不包括（）
    A

    劳动分红制度

    B

    年薪制

    C

    股票类薪酬制

    D

    薪酬股权计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    年薪制的五种模式：准公务员型模式、（）、非持股多元化型模式、（）、分配权型模式。

    正确答案： 一揽子型模式,持股多元化型模式
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    基薪+津贴+养老金计划，这是( )年薪制的薪酬结构。

    A．准公务员型

    B．非持股多元型

    C．持股多元型

    D．分配权型


    正确答案：A
    解析：非持股多了风险收入(效益收入和奖金)，持股多了含股权、股票期权等形式的风险收入，分配权多了以“分配权”“分配权”期权形式体现的风险收入。

  • 第14题：

    设计暴雨的时程分配计算一般包括典型( )过程的选择和概化、设计( )时程分配计算两部分内容。


    参考答案：暴雨、暴雨

  • 第15题：

    下列关于薪酬的表述错误的是( )。

    A．薪酬反映按生产要素补偿原则，包括对人力资本、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿

    B．薪酬由一揽子计划构成，覆盖当期支付的工资、岗位津贴、奖金等，也覆盖延期支付的社会福利、企业福利和股权期权等内容

    C．薪酬只指当期发放的工资，不包括延期支付的退休金等内容

    D．薪酬即按照生产要素进行全面补偿的分配计划


    参考答案：C
    解析：薪酬由一揽子计划构成，包括当期支付的工资、岗位津贴、奖金等，也包括延期支付的社会福利、企业福利和股权期权等内容。

  • 第16题：

    某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取（ ）

    A．一揽子年薪制

    B．准公务员型年薪型

    C．分配权型年薪制

    D．非持股多元化型年薪制


    正确答案：B

  • 第17题：

    有关薪酬的主要特征，下列叙述错误的是( )。

    A．由当期支付和延期支付的一揽子计划构成

    B．不包括社会福利

    C．是按生产要素进行全面补偿的分配计划

    D．包括劳动贡献和基本生活保障


    参考答案：B
    解析：社会福利属于延期支付的一种形式，因此属于一揽子薪酬计划的一部分。

  • 第18题：

    某企业业绩遭遇下滑导致亏损，为扭转亏损局面，对该企业总经理应采取()。

    A:准公务员型年薪制
    B:分配权型年薪制
    C:持股多元化型年薪制
    D:一揽子型年薪制

    答案：D
    解析：
    一揽子型年薪制适用企业是面临特殊问题亟待解决的企业，如亏损国有企业，为了扭亏为盈可采取这种招标式的办法激励经营者。适用对象具体针对经营者一人，总经理或兼职董事长。所以该企业适用一揽子型年薪制。

  • 第19题：

    年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是( )。

    A.基薪+津贴+养老金计划
    B.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
    C.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
    D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入十养老金计划

    答案：B
    解析：
    非持股多元化型的薪酬结构：基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)十养老金计划。

  • 第20题：

    年薪制的五种模式：准公务员型模式、（）、非持股多元化型模式、（）、分配权型模式。


    正确答案:一揽子型模式；持股多元化型模式

  • 第21题：

    按要素分配的方式不包括（）

    • A、劳动分红制度
    • B、年薪制
    • C、股票类薪酬制
    • D、薪酬股权计划

    正确答案:D

  • 第22题：

    农村信用社、农商行要试点推行多种方式的薪酬分配制度，包含实行（）

    • A、年薪制
    • B、薪酬转股权
    • C、薪酬延期支付
    • D、期（股）权激励

    正确答案:A,B,C,D

  • 第23题：

    单选题
    下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（　）。
    A

    薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划

    B

    薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

    C

    薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

    D

    薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划


    正确答案： B
    解析： 本题考查年薪制。持股多元化型的薪酬结构：基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划。

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