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早期工资制度下工资被认为用以维持生命,因此被称为( )A．薪酬工资B．基金工资C．生存工资D．福利工资

题目

早期工资制度下工资被认为用以维持生命,因此被称为( )

A．薪酬工资

B．基金工资

C．生存工资

D．福利工资

相似考题

1.企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：()A.基本工资、补贴工资B.基本工资、福利工资C.计件工资、工龄工资D.计件工资、计时工资

2.销售提成工资制度属于（ ）。A．能力工资B．绩效工资C．技术工资D．奖励工资

3.依据《劳动法》企业基本工资制度主要有（ ）。A．结构工资B．岗位工资C．等级工资D．计时工资E．定额工资

4.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )A.货币工资B.名义工资C.实际工资D.实物工资

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  • 第1题：

    工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。

    A.工资形成制度

    B.工资发放制度

    C.工资支付制度

    D.工资使用制度


    参考答案：A

  • 第2题：

    我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。

    A. 岗位技能工资制度

    B. 岗位工资制度

    C. 考评工资制度

    D. 等级工资制度

    E. 计件工资制度


    正确答案：ABD

  • 第3题：

    工资制度的类型一般包括( )。

    A．结构工资制度

    B．岗位技能工资制度

    C．等级工资制度

    D．福利工资制度


    正确答案：ABC
    ABC。解析：没有福利工资制度。

  • 第4题：

    团队工资的设计主要包括（ ）。

    A．流程团队工资制度的设计

    B．虚拟团队工资制度的设计

    C．平行团队工资制度的设计

    D．核心团队工资制度的设计

    E．项目团队工资制度的设计


    正确答案：ACE

  • 第5题：

    直接人工的价格标准，在采用计件工资制度下，就是（ ）。

    A．实际的工资率

    B．预定的小时工资

    C．预定的工资率

    D．实际的小时工资


    正确答案：B
    直接人工的价格标准，在采用计件工资制度下，就是预定的小时工资。 

  • 第6题：

    劳动边际生产力递减工资理论认为，（ ）取决于劳动的边际生产力。
    A.薪酬 B.薪资 C.工资 D.福利


    答案：C
    解析：

  • 第7题：

    薪酬主要包括()形式。

    A.基本工资
    B.绩效工资
    C.短期和长期的激励工资
    D.员工福利保险
    E.员工服务

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    从广义上说，企业员工的薪酬范围很广，既包括直接的货币收益，也包括间接的非货币收益、相关性收益，如职业安全、个人地位、晋升机会、富 于挑战性的工作等。货币收益是员工薪酬中的主要部分，即直接以现金形式支付的工资（如基本工资、绩效工资、激励工资等），此外，企业还通过福 利和服务如养老金、医疗保险、带薪休假等形式，使员工获得一定的非货币性薪酬。企业设计员工的薪酬分配方案时，可以采用多种不同的形式。薪酬 主要包括四种形式：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险和服务。

  • 第8题：

    通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。

    A.基本工资
    B.福利保险
    C.绩效工资
    D.短期激励工资
    E.长期激励工资

    答案：C,D,E
    解析：
    P407

  • 第9题：

    从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。

    A.纵向分类
    B.横向分类
    C.单向分类
    D.双向分类

    答案：B
    解析：
    从横向分类看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。

  • 第10题：

    薪酬决定理论包括（）。

    • A、生存工资论
    • B、工资基金论
    • C、边际生产力薪酬理论
    • D、均衡薪酬理论
    • E、集体谈判工资论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第11题：

    西方早期工资理论，主要包括（）

    • A、生存工资论
    • B、工资基金论
    • C、边际生产率工资论
    • D、均衡价格工资论
    • E、劳资交涉工资论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第12题：

    多选题
    工资制度的类型一般包括（　　）。
    A

    结构工资制度

    B

    岗位技能工资制度

    C

    等级工资制度

    D

    福利工资制度


    正确答案： B,A
    解析：
    我国长期实行的是单一工资制度。随着社会主义市场经济体制的确定，改革的深化，企业已有了自己的分配权。除了行政机关、事业单位的工资制度由国家统一规定外，企业可自行确定工资制度。目前主要有以下几种类型：结构工资制度、岗位技能工资制度和等级工资制度。

  • 第13题：

    员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（ ）。

    A．能力工资制

    B．组合工资制

    C．工作工资制

    D．绩效工资制


    正确答案：D
    绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

  • 第14题：

    早期西方经济学家提出的工资理论发展史上的第一个理论是（ ）。

    A.生存工资理论

    B.工资基金理论

    C.边际生产力工资理论

    D.均衡价格工资理论


    参考答案:A

  • 第15题：

    薪酬可以包括（ ）。

    A．工资

    B．奖金津贴

    C．提成工资

    D．劳动分红

    E．福利


    正确答案：ABCDE

  • 第16题：

    最早出现的薪酬理论是( )

    A.最低工资理论

    B.差别工资理论

    C.工资基金理论

    D.集体谈判工资理论


    参考答案：A

  • 第17题：

    雇主对员于贡献的当期补偿称为( )。

    A．当期支付的薪酬

    B．工资

    C．生存工资

    D．薪酬计划


    参考答案：B

  • 第18题：

    在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（ ）。
    A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利


    答案：B
    解析：

  • 第19题：

    (2016年5月)通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。

    A.基本工资
    B.福利保险
    C.绩效工资
    D.短期激励工资
    E.长期激励工资

    答案：C,D,E
    解析：
    P405-408
    通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有绩效工资和激励工资。激励工资又分短期激励工资和长期激励工资。 。

  • 第20题：

    薪酬包括（ ）。

    A.工资
    B.奖金
    C.提成工资
    D.股票期权
    E.福利

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    薪酬是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式付出的报酬，包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。组成部分主要有基本工资、绩效工资、奖金、津贴与补贴、福利和股票期权。

  • 第21题：

    (2016年5月)直接薪酬包括( ) 。

    A.基本工资
    B.年薪
    C.激励薪酬
    D.福利
    E.绩效工资

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P282-284
    直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。

  • 第22题：

    薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、激励工资
    • D、福利

    正确答案:C

  • 第23题：

    （）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。

    • A、基本工资制度
    • B、福利工资制度
    • C、工资增长指导线制度
    • D、劳动力市场工资指导价位制度

    正确答案:D

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