下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述，错误的是( )。A. 吸引留用人才，明确合适的市场定位B. 提高员工福利满意度C. 提高企业的利润率D. 建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点 - itgle

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题目

下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述，错误的是( )。

A. 吸引留用人才，明确合适的市场定位

B. 提高员工福利满意度

C. 提高企业的利润率

D. 建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点

相似考题

1.关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有( )。①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性②员工福利项目具有独立性，可以单独实施③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

2.关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则，下列陈述错误的是( )。A. 福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿B. 激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性C. 企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力D. 已经得到满足的福利需求有必要再次提供，以确保福利水平的领先

3.经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利计划。关于这一水平的福利计划，下列陈述正确的有( )。①该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平②选择该策略可以留住员工，不会在劳动力市场输给竞争对手③选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟④选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

4.员工福利计划整体设计的目标包括( )： ①吸引留用人才，明确合适的市场定位; ②提升产品竞争力;③建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点; ④提高员工福利满意度。A. ②③B. ②④C. ①③④D.①④

更多“下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述, 错误的是( )。A. 吸引留用人才, 明确合适的市场定位 ”相关问题

第1题：

经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利水平。关于这一水平的福利计划，下列陈述错误的是( )。
A. 该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平
B. 选择该策略可能导致企业留不住员工，在劳动力市场输给竞争对手
C. 选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟
D. 选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势

参考答案：B
第2题：

关于企业员工福利计划完成后的实施及评估，以下陈述错误的是( )。
A. 员工福利计划的实施包括承保、保全、理赔及查询报告等服务项目
B. 福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利
C. 员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理，都在企业可支配的范围之内
D. 福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造和谐特色的企业文化

参考答案：B
第3题：

某公司对员工进行员工福利知识的宣传和普及，从员工福利设计的角度考察，所属的环节是( )。
A.员工福利计划调查
B.员工福利整体设计
C.员工福利计划的反馈
D.员工福利计划的客户关系管理

参考答案：C
第4题：

员工福利计划整体设计的指导思想的内容包括( )： ①合法; ②合适; ③合用; ④合理。
A. ①②③
B. ①②④
C. ①③④
D.①②③④

参考答案：D
第5题：

下列关于员工福利计划的陈述，错误的是()。
A.员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益
B.股权、期权计划属于员工福利计划的一类
C.适当的福利计划能提高员工的生产力
D.员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属

参考答案：D

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