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雇主在员工退休后按期提供定量的退休金， 其数量通常与员工的工龄或工资挂钩。 雇主必须为计划储备足够的资金以提供所承诺的支付， 养老基金的缴费和投资运作风险都由雇主承担， 给付以年金方式发放。 这种计划属于( )。A. 缴费确定计划B. 混合计划C. 给付确定计划D. 投资确定计划
题目
雇主在员工退休后按期提供定量的退休金， 其数量通常与员工的工龄或工资挂钩。 雇主必须为计划储备足够的资金以提供所承诺的支付， 养老基金的缴费和投资运作风险都由雇主承担， 给付以年金方式发放。 这种计划属于( )。
A. 缴费确定计划
B. 混合计划
C. 给付确定计划
D. 投资确定计划
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第1题：
单位或雇主聘用的员工为本单位或雇主提供的劳务，也应缴纳营业税。( )
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
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第2题：
下列关于分享工资理论的描述错误的是( )。
A．该理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩
B．员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议确定了员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例
C．员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议是具体规定每小时工资率的劳动合同
D．每个单位收入都由企业和工人按比例分享，这就使得厂商有动力不断扩大产量和就业量，从而实现利润最大化
参考答案：C
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第3题：
1、在工资与工龄正相关的示意图中，以下说法正确的是：
A．如果员工被提前解雇，那么他会遭受额外的损失。
B．员工总是希望尽可能地延迟退休。
C．不希望在企业长期就业的员工更偏好这样的工资结构。
D．这类企业必须提供稳定的就业才能吸引员工。
如果员工被提前解雇，那么他会遭受额外的损失。;员工总是希望尽可能地延迟退休。;这类企业必须提供稳定的就业才能吸引员工。 -
第4题：
下列各项不属于缴费确定计划主要优势的是( )。
A．对于国家和雇主来说可以不设立个人账户，而通过社会统筹账户和企业共同账户来管理退休计划，政府出资和雇主出资不一定非要分摊到每个个人账户中去，这可能是出于有利于政府和雇主的考虑
B．由于必须建立个人账户，员工介入计划管理的机会较多，有可能更好地满足雇员需求；同时，一些新型筹资方法(如利润分享计划)与企业经营效益相关联，对员工具有更大的激励作用
C．雇主成本是固定的和可以预测的，通常是员工工资金额的一定百分比或固定数额，这样可以降低管理费用，如昂贵的精算费用
D．缴费确定支付计划具有更多弹性，甚至可以为建立计划时间长且年轻的员工设计贷款(如教育投资)或抵押(购房投资)计划。这虽然暂时违背退休计划的初衷，也可能产生一些税收上的问题，但这种方法既方便了员工，也可以减少基金贬值的压力，是激励员工的有效手段
参考答案：A
解析：除BCD三项外，缴费确定计划的主要优势还包括“由于养老基金需要进入投资领域甚至资本市场，所以政府必须加速法治环境建设，如养老金管理公司及治理结构的改善，养老基金市场运营的监督监管规则等”。A项属于待遇确定计划的主要优势。 -
第5题：
广义上的员工福利是指对员工在工资之外的任何形式的支付和收益，它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分，但员工福利不会超过工资。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B