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关于风险保障类福利计划设计， 以下陈述正确的是( )： ①准确把握企业特征和客户需求是团体保险项目成功运作的基础; ②在福利计划中考虑福利计划的发展趋势是团体保险项目成功运作的基础; ③保险方案的设计应着重考虑客户的需求而不应考虑保险公司的自身状况; ④合理把握客户需求和保险公司内部承保政策的平衡点。A. ①④B. ①③C. ③④D. ②③④

题目

关于风险保障类福利计划设计， 以下陈述正确的是( )： ①准确把握企业特征和客户需求是团体保险项目成功运作的基础; ②在福利计划中考虑福利计划的发展趋势是团体保险项目成功运作的基础; ③保险方案的设计应着重考虑客户的需求而不应考虑保险公司的自身状况; ④合理把握客户需求和保险公司内部承保政策的平衡点。

A. ①④

B. ①③

C. ③④

D. ②③④

相似考题

1.企业的员工福利计划通常以团体保险的方式提供，团体保险作为员工福利计划的优势有()①保障范围广;②利于企业有效节税;③提供永久性保障;④可以满足每位被保险人的财务需求。A、①③B、②④C、①④D、①②

2.以下团体保险特点的说法， 正确的是( )。A. 团体保险风险相对较高B. 团体保险的退保风险大C. 团体保险的利润率较高D. 团体保险计划灵活， 保障范围广

3.以下保险类员工福利计划特点的说法， 正确的是( )。①危险选择的对象基于团体 ②被保险人不需体检③团体保险的保险费率低 ④团体保险的保险计划具有灵活性A. ①②③B. ①③④C. ②③④D. ①②③④

4.关于人身保险经纪人，下列说法错误的是()。A.作为中间人，在人身保险市场上代表投保人选择保险人、代办保险手续B.服务对象仅是企事业单位团体客户，不对个人服务C.其主要工作是为企事业单位设计全面的员工福利保障计划D.主要业务是对客户相关的寿险需求进行专业讲解、培训等，以及推荐员工福利保障计划的主要适用产品

更多“关于风险保障类福利计划设计, 以下陈述正确的是( ): ①准确把握企业特征和客户需求是团体保险 ”相关问题

  • 第1题：

    关于团体保险福利计划的特点， 以下陈述错误的是( )。

    A. 团体保险不需要专门开发保单， 直接使用个人保单

    B. 团体保险的保险计划具有灵活性

    C. 自动承保限额下， 被保险人不需要体检

    D. 团体保险一般采用经验费率


    参考答案：A

  • 第2题：

    以下不属于非保障类员工福利项目的是()。

    A、住房援助计划

    B、企业设施性福利

    C、企业培训性福利

    D、企业补充医疗保险


    参考答案：D

  • 第3题：

    以下关于委托管理式团体健康保险的陈述，不正确的是（ ）。

    A.保险公司作为其提供者要承担委托管理项目的服务责任和保障方案本身的风险责任。

    B.保险公司作为其提供者有利于形成整合的风险控制优势，也利于规避健康险经营风险。

    C.主要为团体组织提供包括保障方案设计规划、团体成员就医服务安排、赔付管理、健康档案管理、健康咨询教育等内容的管理服务。

    D.团体组织通过委托保险人管理其成员的健康保险计划，能够有效降低管理成本，实现社会资源的有效利用。


    正确答案：A

  • 第4题：

    以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有()。

    ①失业保险

    ②住房援助计划

    ③企业设施性福利

    ④企业文娱性福利

    ⑤企业培训性福利

    A、①②④⑤

    B、①②③⑤

    C、②③④⑤

    D、①②③④⑤


    参考答案：C

  • 第5题：

    关于商业团体保险作为企业员工福利计划的优势，以下说法正确的是()。

    ①管理成本低

    ②保障范围广

    ③有效节税

    ④充分满足员工个性需求

    A、①②③

    B、①②④

    C、①③④

    D、②③④


    参考答案：A

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