itgle.com
对福利调查结果进行趋中趋势分析时， 如果因为一些重要目标企业拒绝参与而导致数据不完整时， 采用下列哪种分析方法效果最好? ( )A. 简单平均数法B. 加权平均数法C. 中值法D. 四分位法
题目
对福利调查结果进行趋中趋势分析时， 如果因为一些重要目标企业拒绝参与而导致数据不完整时， 采用下列哪种分析方法效果最好? ( )
A. 简单平均数法
B. 加权平均数法
C. 中值法
D. 四分位法
相似考题
更多“对福利调查结果进行趋中趋势分析时, 如果因为一些重要目标企业拒绝参与而导致数据不完整时, ”相关问题
-
第1题：
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:数据排列法
B:离散分析
C:频率分析法
D:趋中趋势分析答案：C解析：如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。 -
第2题：
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（ ）。A.数据排列法
B.离散分析
C.频率分析法
D.趋中趋势分析答案：C解析：如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。 -
第3题：
图5—4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。?
这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是：?
A．每周工作时间从40小时缩短到37．5小时而不减少报酬；?
B．每月增加100元用于员工的退休基金；?
C．为员工及其家庭提供相应的医疗保险；?
D．每年员工工资的增幅不低于5%。?
(1)请对该图的调查结果进行分析。?
(2)此调查结果对企业薪酬福利设计有何启示??答案：解析：(1)根据图5—4的调查结果，可进行如下分析：
①人们对不同薪酬福利类型的偏好程度并不相同。从整体上来说，与缩短每周工作时间相比，人们更偏好加薪、医疗保险、退休基金；
②不同年龄阶段的人们对同一薪酬福利方案偏好程度不同，其中最为明显的是年龄较大的人对退休补贴的偏好较高，而对其它类型的偏好则相对比较稳定；
③从图5—4中D的结果可以看出，它受到所有人的欢迎，这说明直接薪酬是一种十分重要的激励手段。
(2)此调查结果对企业薪酬福利设计的启示主要有：
①同样的薪酬福利成本由于设计的激励方式不同，对不同类型的员工导致的激励效果也不同；
②对全体员工使用单一的薪酬福利制度并不是最好的选择；
③影响人们对不同薪酬福利类型偏好差异的因素是多方面的，不仅包括年龄方面的因素，还需要考虑其他更多的因素。 -
第4题：
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可采用()。A:数据排列法
B:离散分析
C:频率分析法
D:趋中趋势分析答案：C解析：本题考查的是频率分析法的适用范围。 -
第5题：
图5-4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。
这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是：
A．每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬；
B．每月增加1 00元用于员工的退休基金；
C．为员工及其家庭提供相应的医疗保险；
D．每年员工工资的增幅不低于5%。
(1)请对该图的调查结果进行分析。
(2)此调查结果对企业薪酬福利设计有何启示？
答案：解析：(1)根据图5-4的调查结果，可进行如下分析：
①人们对不同薪酬福利类型的偏好程度并不相同。从整体上来说，与缩短每周工作时间相比，人们更偏好加薪、医疗保险、退休基金；
②不同年龄阶段的人们对同一薪酬福利方案偏好程度不同，其中最为明显的是年龄较大的人对退休补贴的偏好较高，而对其它类型的偏好则相对比较稳定；
③从图5-4中D的结果可以看出，它受到所有人的欢迎，这说明直接薪酬是一种十分重要的激励手段。
(2)此调查结果对企业薪酬福利设计的启示主要有：
①同样的薪酬福利成本由于设计的激励方式不同，对不同类型的员工导致的激励效果也不同；
②对全体员工使用单一的薪酬福利制度并不是最好的选择；
③影响人们对不同薪酬福利类型偏好差异的因素是多方面的，不仅包括年龄方面的因素，还需要考虑其他更多的因素。