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企业不同发展阶段的福利成本不同， 通常在下列哪个阶段福利成本相对较高? ( )A. 初创阶段B. 成熟稳定阶段C. 衰退阶段D. 成长阶段

题目

企业不同发展阶段的福利成本不同， 通常在下列哪个阶段福利成本相对较高? ( )

A. 初创阶段

B. 成熟稳定阶段

C. 衰退阶段

D. 成长阶段

相似考题

1.企业在不同的发展阶段采取的福利政策是不同的。 在企业成长期， 正确的福利措施是( )： ①增加绩效奖金; ②提高直接薪酬的同时增加福利项目; ③提供弹性福利计划; ④以非货币形式的福利项目增强企业的凝聚力。A. ①③B. ②④C. ②③④D. ①②③

2.企业发展的不同阶段其福利需求不同。 下列关于成长期福利特征的描述， 正确的是( )： ①选择标准化福利计划; ②增加绩效奖金; ③增加股权激励计划; ④扩充福利项目。A. ②③④B. ②④C. ①③D. ①③④

3.社会保险制度出现在()。A. 员工福利初建阶段B. 员工福利成熟阶段C. 员工福利发展阶段D. 员工福利刺激阶段

4.对福利成本的分析是对福利现状分析的重要内容。 下列关于福利成本的陈述， 正确的是( )： ①国家相关税收优惠政策影响不同企业间福利成本的差异; ②高利润率的组织通常具有高福利成本; ③劳动力成本低的行业通常具有低福利成本; ④产品需求的变化不会影响不同企业间福利成本的差异; ⑤人力成本占总成本比率会影响不同企业间福利成本的差异。A. ①②③B. ①③④⑤C. ②③④D. ①②⑤

更多“企业不同发展阶段的福利成本不同, 通常在下列哪个阶段福利成本相对较高? ( )A. 初创阶段B. ”相关问题

  • 第1题：

    企业年金出现在()。

    A. 员工福利初建阶段

    B. 员工福利成熟阶段

    C. 员工福利发展阶段

    D. 员工福利刺激阶段


    正确答案：A

  • 第2题：

    确定员工福利项目及对福利成本做出预算，属于福利管理的（ ）。

    A.调查阶段
    B.规划阶段
    C.实施阶段
    D.反馈阶段

    答案：B
    解析：
    此题考查福利管理的阶段。福利管理在实践中一般包括四个阶段，分别是：（1）调查阶段（了解员工需求和福利水平）；（2）规划阶段（在调查的基础上确定福利项目，进行福利成本预算并制订详细的福利实施计划）；（3）实施阶段（按照计划落实执行）；（4）反馈阶段（实施结束后收集调查员工反馈）。

  • 第3题：

    21、公司在不同的成长阶段，适用不同的股利政策，下列各项中适用剩余股利政策的有

    A．公司初创阶段

    B．公司快速发展阶段 

    C．公司成熟阶段

    D．公司衰退阶段


    AD

  • 第4题：

    以社会保障在不同时期的具体时间内容为依据,可分为哪三个阶段()

    A、社会救助型发展阶段

    B、社会保险型发展阶段

    C、社会福利型发展阶段

    D、社会保障型发展阶段


    正确答案:ABC

  • 第5题：

    人员招聘的内部因素包括（）。

    A企业的声望

    B企业的招聘政策

    C企业的福利待遇

    D招聘成本和时间

    E企业的发展阶段


    A,B,C,D,E
    略

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