itgle.com

XYZ公司通过团体保险建立健全员工福利保障制度，夯实人力资源管理，树立良好的企业形象，促进企业经济效益。这说明团体保险有利于（）。A.提高企业竞争力B.形成公平合理的分配制度C.企业的稳定经营D.资本市场的完善

题目

XYZ公司通过团体保险建立健全员工福利保障制度，夯实人力资源管理，树立良好的企业形象，促进企业经济效益。这说明团体保险有利于（）。

A.提高企业竞争力

B.形成公平合理的分配制度

C.企业的稳定经营

D.资本市场的完善

相似考题

1.员工福利计划作为企业为员工提供非工资收入的综合计划，是现代企业人力资源管理的重要组成部分，以下观点中，正确的是()。A、在我国，员工福利计划主要指社会保险法规定的国家强制实施的职工保险制度B、团体保险作为员工福利计划中的主要内容，可以有效节税C、人寿保险和遗属抚恤金不属于员工福利计划的内容D、由于各国有关员工福利计划的法律法规不同，跨国公司的员工福利计划中的团体保险部分，需要遵守母公司所在地法规规定

2.随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 下列关于员工福利与人力资源管理的关系， 错误的是( )。A. 员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分B. 员工福利是人力资源价值创造的环节C. 员工福利是人力资源管理风险点之一D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一

3.员工福利是人力资源管理风险点之一， 典型的风险包括( )。①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、 多层次化⑤员工福利“一刀切”A. ①②③④B. ②③④⑤C. ②③⑤D. ①②③④⑤

4.随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 员工福利与人力资源管理的关系表现在( )： ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分; ②员工福利是人力资源价值创造的环节;③员工福利是人力资源管理中的决定因素; ④员工福利是人力资源管理风险点之一。A.①②④B.①③④C. ②③④D. ①②③

更多“XYZ公司通过团体保险建立健全员工福利保障制度,夯实人力资源管理,树立良好的企业形象,促进企业经 ”相关问题

  • 第1题：

    第1—5题为套题：材料一：李某在ABC公司上班，王某在XYZ公司工作。两人都是业务经理，而且是好朋友又是邻居，在一次聊天中两人不约而同地说到最近将会跳槽以谋求更高的薪水。第二天XYZ公司决定为员工购买团体健康保险，保费由公司全额支付。这个消息使王某打消了离职的想法，而且李某得知后也想到XYZ公司工作。材料二：国内外保险发展的实践表明，通过团体保险介入员工福利计划，用人单位可以最大限度地调动员工工作积极性，被人们形象地称为“金手铐”。“金手铐”的说法，体现了团体保险的（）功能。

    A.保险金给付

    B.资金融通

    C.社会管理

    D.人文环境


    参考答案：C
    P7，第16行

  • 第2题：

    团体保险有利于夯实人力资源管理制度，树立良好的企业形象，吸引和留住优秀员工，对提高企业经济效益起到积极的促进作用。这说明团体保险有利于( )。

    A.提高企业竞争力

    B.形成公平合理的分配制度

    C.企业的稳定经营

    D.资本市场的完善


    参考答案：A

  • 第3题：

    13、人力资源管理的最终目标是？

    A．提高工作效率

    B．履行人力资源管理的职能

    C．取得人力资源的最大使用价值，促进组织目标的实现

    D．建立良好的员企（员工－企业）关系


    取得人力资源的最大使用价值，促进组织目标的实现

  • 第4题：

    团体商业保险作为企业员工福利计划的优势很多，但是不包括()。

    A、管理成本低

    B、保障范围广

    C、全方位协助企业人力资源管理

    D、有效节税


    参考答案：C

  • 第5题：

    下列关于团体健康保险三方受益的说法错误的是( )。

    A．企业通过委托保险公司经办，签订团险合同，团体保单，团体核保，灵活性强，采用经验费率，实现低成本运作

    B．雇员通过参与集体谈判，加入团体保险合同，可以避免单独个人承保时相对保险公司的弱势地位，减少逆选择

    C．保险公司可以降低争取分散保单的人力成本，针对每个企业的实际需要灵活设计产品，改善服务

    D．企业可以通过这种方式减少对员工福利的支出，降低了成本


    参考答案：D
    解析：团体健康保险即以团体为参保对象和提供团体服务的健康保险产品。团体健康保险的三方受益基于采用这种方式：①雇主可以节约成本，企业通过委托保险公司经办，签订团险合同，团体保单，团体核保，灵活性强，采用经验费率，实现低成本运作；②雇员通过参与集体谈判，加入团体保险合同，可以避免单独个人承保时相对保险公司的弱势地位，减少逆选择；③保险公司可以降低争取分散保单的人力成本，针对每个企业的实际需要灵活设计产品，改善服务。

相关内容