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第24－27题为套题：2009年辽宁人才市场招聘会上，沈阳宝钢钢材配送有限公司在其招聘广告打出“六险二金”，即在传统的“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金）基础上，将意外伤害保险和企业年金也列入员工福利计划之中。广义的员工福利是指员工在工资之外的任何形式的支付和收益，它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分。以下对员工福利计划的理解不正确的是：（）A.员工福利可以用工资比重来代表B.不同企业员工福利占工资的比重会有很大差异C.通常大企业员工福利占比小于小企业D.员工福利又

题目

第24－27题为套题：2009年辽宁人才市场招聘会上，沈阳宝钢钢材配送有限公司在其招聘广告打出“六险二金”，即在传统的“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金）基础上，将意外伤害保险和企业年金也列入员工福利计划之中。广义的员工福利是指员工在工资之外的任何形式的支付和收益，它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分。以下对员工福利计划的理解不正确的是：（）

A.员工福利可以用工资比重来代表

B.不同企业员工福利占工资的比重会有很大差异

C.通常大企业员工福利占比小于小企业

D.员工福利又被称为“附加福利”，但也会出现员工福利超过工资的现象

相似考题

1.某公司的招聘广告中注明“不招收40岁以上的人”,这个广告存在年龄歧视。()此题为判断题(对，错)。

2.在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时，适合的信息发布方式是()。A、在招聘区域内发布招聘简章B、在报纸上发布招聘广告C、在人才市场上发布招聘信息D、通过猎头公司招聘

3.根据本讲,第一个案例是在辽宁省沈阳钢铁公司开展的。()此题为判断题(对，错)。

4.请教:2010年政法干警考试《文化综合》专家命题预测试卷(4)第1大题第15小题如何解答?【题目描述】第 15 题沈阳是辽宁省的政治中心，体现出城市在区域中的作用是（　　）。

更多“第24－27题为套题:2009年辽宁人才市场招聘会上,沈阳宝钢钢材配送有限公司在其招聘广告打出“六险二 ”相关问题

  • 第1题：

    请教:2010年辽宁省沈阳市中考《英语》真题第1大题第3小题如何解答?

    【题目描述】

    3．—Dad，I'vepassedtheexam．

    —____!

    A．Nevermind

    B．Goodluck

    C．Welldone

    D．Allright

     

     


    正确答案：C

  • 第2题：

    张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：
    该公司利用的招聘方法是（ ）。

    A.人才市场
    B.猎头公司
    C.招聘广告
    D.毕业生主管部门推荐

    答案：A
    解析：
    本案例中该公司是通过参加大型招聘会的方法招聘人才，因此属于人才市场招聘法。

  • 第3题：

    关于招聘广告，下列说法正确的有（ ）。

    A.它属于订立劳动合同的要约
    B.招聘广告不必遵循诚实信用原则
    C.招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容
    D.招聘广告制作的形式多种多样
    E.招聘广告的格式没有特定的要求

    答案：C,D,E
    解析：
    从劳动合同的视角分析招聘广告，它不属于订立劳动合同的要约，而是属于要约邀请，即用人单位通过人力资源市场或其他媒介向人力资源市场不特定的求职者发出的、希望求职者向广告发布者发出订立劳动合同的要约。要约与要约邀请的最根本的区别是前者有成立劳动合同的基本确定的内容，而后者则不必也不应具备满足劳动合同成立的内容。招聘广告既然也属于用人单位的人事文件，它的制作亦应遵循诚实信用原则。招聘广告制作的形式多种多样，格式也没有特定的要求。

  • 第4题：

    在企业招聘过程中，( )是一种很有效的交流方式，具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。

    A．外部招聘

    B．内部招聘

    C．发布招聘广告

    D．上门招聘


    正确答案：A
    A【解析】外部招聘除了能为企业带来新思想、新方法，有利于企业招到一流人才等优势外，还具有树立形象的作用，在企业招聘过程中，它可以作为一种很有效的交流方式，为组织在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。

  • 第5题：

    共用题干
    张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：

    该公司利用的招聘方法是()。
    A:人才市场
    B:猎头公司
    C:招聘广告
    D:毕业生主管部门推荐

    答案：A
    解析：
    本案例中该公司是通过参加大型招聘会的方法招聘人才，因此属于人才市场招聘方法。
    面试过程的实施是面试工作程序中最主要的环节，它依靠面试考官的面试技巧有效地控制面试的实际操作，其操作质量直接影响着人员招聘与录用工作的质量。
    对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的主要组成部分。在求职者众多、面试成本压力大的情况下，组织往往将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步，从中剔除大量不合要求的人员，然后再安排初步面试。

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