近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括()。①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效②能够提升企业人力资源管理的战略作用③有利于企业专注于自身的核心业务④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家⑤有利于提高员工福利保障水平和范围A、①②③B、②③④C、①②③④D、①②③④⑤ - itgle

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题目

近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括()。

①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效

②能够提升企业人力资源管理的战略作用③有利于企业专注于自身的核心业务

④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家

⑤有利于提高员工福利保障水平和范围

A、①②③

B、②③④

C、①②③④

D、①②③④⑤

相似考题

1.在员工福利的改革创新阶段，企业通过签订合同把自己福利计划中的服务外包给专业性公司来做，即“第三方管理”，这反映员工福利管理改革的趋势是()。A、以人为本的管理理念B、注重沟通，体现“个性化”特征C、由提供保障为主转变为关注能力的提升D、社会化趋势

2.当前员工福利管理强调社会化，主要体现在主体多元化方面。对此理解错误的是()。A、政府越来越多的参与到企业员工福利计划的管理中B、企业实施的具体福利项目中借用专业机构的力量C、企业通过签订合同把自己的福利计划中的部分服务外包给专业性公司来做D、越来越多的社会团体开始关注员工福利领域

3.在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述，错误的是()。A、员工福利更加注重以提供保障为主B、员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配C、体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理D、员工福利注重沟通，体现个性化特征

4.在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括()：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配;②员工福利管理日臻完善;③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理;④员工福利注重沟通，体现个性化特征;⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

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第1题：

2016年，A公司计划将员工福利外包。从员工福利管理的具体职能出发，其优势在于()。
①外包有利于降低经营成本，提高经营绩效
②外包有利于企业专注自身核心业务
③外包有利于提高员工福利保障水平和范围
④外包能够提升人力资源部的战略作用
A、①②③
B、①②④
C、②③④
D、①②③④

参考答案：D
第2题：

20世纪末期以来，员工福利进入改革创新阶段，员工福利管理呈现的改革趋势包括()。
①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配
②体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理
③员工福利注重统一，体现标准化特征
④由提供保障为主到关注能力的提升
A、①②③
B、①②④
C、②③④
D、①②③④

参考答案：B
第3题：

某公司对员工进行员工福利知识的宣传和普及，从员工福利设计的角度考察，所属的环节是( )。
A.员工福利计划调查
B.员工福利整体设计
C.员工福利计划的反馈
D.员工福利计划的客户关系管理

参考答案：C
第4题：

关于员工福利制度产生的社会经济背景以及原因的陈述，错误的是()
A、缓和劳资冲突是员工福利产生的一个重要原因
B、工会组织的成立有力的推动了员工福利制度的发展
C、企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容
D、政府的规定是限制员工福利发展的一个负面力量

参考答案：D
第5题：

员工福利项目的管理实施主体分类()福利、外包型福利。

参考答案：自助型

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