利润分享计划出现在19世纪的法国。目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目。利润分享计划有直接现金式和递延式两种。以下关于利润分享计划的说法中，正确的是()。①直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1—2次，红利收入可以享受税收优惠②递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取(通常要5年以后甚至到退休时才可以支取)③利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用④为增强对员工吸引力与可信度，利润分享计划经常交由信托机 - itgle

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题目

利润分享计划出现在19世纪的法国。目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目。利润分享计划有直接现金式和递延式两种。以下关于利润分享计划的说法中，正确的是()。

①直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1—2次，红利收入可以享受税收优惠

②递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取(通常要5年以后甚至到退休时才可以支取)

③利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用

④为增强对员工吸引力与可信度，利润分享计划经常交由信托机构管理

A、①②③

B、①③④

C、②③④

D、①②③④

相似考题

1.利润分享计划形式多样,常见的主要形式有()A、现金利润分享B、延期利润分享C、现付与递延结合制D、与利润挂钩的薪酬计划E、收益增长制度

2.下列关于利润分享计划的描述，正确的是( )。A. 员工辞职后依然享受利润分享B. 企业向计划的供款免税，员工在分配利润之前也免税C. 利润的分配具有稳定性D. 利润分享计划不具有普通养老金计划的灵活性

3.在员工福利快速发展阶段，利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划，下列陈述正确的有()：①利润分享计划出现在19世纪;②目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目;③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1-2次，红利收入没有税收优惠;④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取，记入个人账户的红利享受所得税优惠;⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

4.下列关于利润分享计划的表述，正确的有( )： ①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划; ②狭义的利润分享计划仅指混合计划; ③利润分享计划出现于 1971 年，当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划; ④利润分享计划特别适用于超大型私营企业。A. ①③B. ①②③C. ②③D. ②③④

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第1题：

以下关于利润分享计划的说法中，错误的是()。
A、利润分享计划是刚发展、尚不成熟的员工福利项目
B、利润分享计划有直接现金式和递延式
C、递延式利润分享计划需要政府有关部门批准备案
D、利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用

参考答案：A
第2题：

群队绩效奖励计划的主要类型是()。

A、利润分享计划
B、收益分享计划
C、成功分享计划
D、团队奖励计划

正确答案：A、B、C、D
第3题：

1、目标分享计划又称为（）。
A．收益分享计划
B．利润分享计划
C．团体奖励计划
D．成功分享计划

成功分享计划
第4题：

关于利润分享的说法，正确的是（）。
A．利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分
B．利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划
C．利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系
D．利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小

正确答案：C
第5题：

利润分享计划存在一系列不足之处()。

A、利润分享计划很难体现员工的历史贡献，员工在计划建立之前为公司所作的努力无法在计划中得到回报。
B、利润分享计划不利于在计划建立时即将退休的员工，计划对这些员工的福利支付使其无法公平地分享企业发展带来的收益。
C、利润分享计划的资金向个人账户
D、利润分享计划将通货膨胀的压力、投资风险以及企业的经营风险转嫁给员工，这将导致员工在退休时可能得不到合理的退休收入。

参考答案：ABCD

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