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有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是( )。A. 问卷调查法B. 访谈法C. 工作日志法D. 观察法

题目

有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是( )。

A. 问卷调查法

B. 访谈法

C. 工作日志法

D. 观察法

相似考题

1.工作分析的基础性方法主要包括()A、访谈法B、问卷调查法C、职位分析问卷法D、观察法E、工作日志法

2.关于职位分析的主要方法，说法错误的是（　） A.访谈法存在的主要问题是收集的信息有可能是扭曲的。B.问卷调查法可以在较短的时间内从众多任职者处收集到所需的资料C.问卷调查法对设计问卷并进行测算的技术要求很高D.问卷调查法是一种直观的方法，对于技术操作类的职位分析，观察法比较有效

3.以下属于职位分析的主要方法的有（　） A.访谈法B.问卷调查法C.图表法D.工作日志法E.职位分析问卷

4.下列关于职位分析方法中的访谈法的说法， 错误的是( )。A.通过与任职者进行面对面的访谈， 可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素B.访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法C.访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的D.在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中， 访谈法得到的运用最为广泛

更多“有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是( )。A. 问卷调查法B. 访谈 ”相关问题

  • 第1题：

    23、访谈法是与任职者一起讨论职位的特点和要求，从而取得相关信息的方法，该方法的主要优势有哪些（)？

    A．呈现关键

    B．事例生动

    C．数据分析

    D．口语表达


    呈现关键;事例生动;口语表达

  • 第2题：

    2、下列选项中，不属于定性工作分析方法的是（）。

    A．职位分析问卷法

    B．观察法

    C．问卷调查法

    D．访谈法


    D

  • 第3题：

    3、（）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。

    A．访谈法

    B．问卷法

    C．关键事件法

    D．主管人员分析法


    关键事件法

  • 第4题：

    定性的职位分析方法主要包括（）。

    A．访谈法

    B．问卷调查法

    C．观察法

    D．工作日志法。


    观察法;访谈法;工作日志法

  • 第5题：

    10、访谈法是与任职者一起讨论职位的特点和要求，从而取得相关信息的方法，该方法的主要优势有哪些？

    A．呈现关键

    B．事例生动

    C．数据分析

    D．口语表达


    事例生动;呈现关键;口语表达

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