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美国员工福利制度第一次制度变迁的内/外部原因包括下列()：①战争期间稳定工资的政策;②社会保障体系的发展及政府的强制作用;③优惠的税收待遇;④人口构成的变化;⑤保险、金融中介和福利计划顾问的影响。A、①②③④B、①②③⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

题目

美国员工福利制度第一次制度变迁的内/外部原因包括下列()：

①战争期间稳定工资的政策;

②社会保障体系的发展及政府的强制作用;

③优惠的税收待遇;

④人口构成的变化;

⑤保险、金融中介和福利计划顾问的影响。

A、①②③④

B、①②③⑤

C、②③④⑤

D、①②③④⑤

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1.在美国第二次的制度变迁过程中，《美国综合性混合预算调停法案》的实施给美国员工福利制度带来一次大的变革。这部法案规定将哪项福利项目作为雇主法定义务?( )A.为员工购买工伤保险B.为员工及其家属购买团体健康保险C.为员工购买养老保险D.为员工购买生育保险

2.下列关于员工福利制度的陈述中，正确的有()：①员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为人力资源管理的主要内容;②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境;③广义的员工福利制度包括法定福利和非法定福利;④员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境没有什么影响;⑤员工福利制度可以在一定程度上促进社会公平。A、①②③④⑤B、②③④⑤C、①②④⑤D、①②③⑤

3.弹性福利计划在1980年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述中，错误的是()。A、在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资B、弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目C、人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一D、一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要

4.由于“马太效应”的存在，理论上各个层次的公平其实都难以达到。这就需要国家制订相关的政策制度及科学、有效的竞争规则来调节利益差距，进行社会福利的二次分配，使得起点公平得以重建、过程公平得以保证，从而实现相对的结果公平。一般而言，国家应制订的政策制度包括()。①合理的税收制度②就业制度、工资制度③社会保障和员工福利制度④教育制度、保险制度A、①②B、②③C、①②③D、①②③④

更多“美国员工福利制度第一次制度变迁的内／外部原因包括下列():①战争期间稳定工资的政策;②社会保障 ”相关问题

  • 第1题：

    二战后1945-1986年间，日本的福利制度完成了第一次制度变迁，对此理解正确的是()：

    ①战后日本开始就国民福利等方面颁布了一系列的法规政策，强调了政府在员工福利制度中的作用;

    ②日本政府为了鼓励建立补充年金计划，在税收上给予了一定的优惠;

    ③企业在员工福利的发展上发挥了重要的作用;

    ④日本的工会与欧美不同，是以企业为单位组建的，对企业建立员工福利计划所起的推动作用比欧美要小;

    ⑤日本寿险业的蓬勃发展带动了员工福利制度的发展。

    A、①②③④

    B、②③④⑤

    C、①②③⑤

    D、①②③④⑤


    参考答案：C

  • 第2题：

    下列关于我国经济体制改革及其对员工福利制度影响的陈述，错误的是( )。

    A.市场化方向的经济体制改革要求所有企业必须建立起和市场经济相适应的现代企业制度，而现代员工福利制度是现代企业制度的一个重要方面

    B.经济转轨的过程中必然伴随着与之相适应的社会保障和员工福利制度的重建

    C.分配制度改革在促进员工福利制度发展方面的作用不明显

    D.产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税收优惠措施可以吸引优秀人才到国家重点发展领域


    参考答案：C

  • 第3题：

    （ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。

    A.福利制度
    B.工资制度
    C.奖励制度
    D.津贴制度

    答案：D
    解析：
    津贴是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。

  • 第4题：

    以下关于我国经济体制改革对员工福利制度影响的陈述中，错误的是()。

    A、市场化改革要求企业建立起与之相适应的现代企业制度，现代员工福利制度是其中一环

    B、经济转轨必然伴随着与之相适应的社会保障和员工福利制度的重建

    C、分配制度改革与员工福利制度建设之间没有相关性

    D、我国国有企业改革要求以前由企业承担的社会保障职能向社会化管理转变


    参考答案：C

  • 第5题：

    公务员工资制度和公务员福利制度概念?


    参考答案：公务员工资制度，是指在公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。工资是公务员劳动报酬的货币表现，用以保障公务员生活消费支出的需要，激励公务员更好地完成工作任务。
    公务员福利制度，是指国家和单位为保障和解决公务员工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困难，在工资和保险之外给予经济帮助和生活照顾的一种保障制度。建立公务员福利制度，有利于保障公务员的基本生活需要，提高公务员的物质文化生活水平，稳定公务员队伍，激励公务员更加努力地工作。实际上，公务员福利制度并不是重新建立，基本上是在现行制度的基础上进一步规范化。

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