关于绩效目标制订的 SMART 原则，正确的说法是( )。① S 是指绩效目标应当是明确具体的 ② M 是指绩效目标应当是可以衡量的③ A 是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④ T 是指绩效目标应当是有时限的A. ①②③B.③④C. ①②④D. ①④ - itgle

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题目

关于绩效目标制订的 SMART 原则，正确的说法是( )。

① S 是指绩效目标应当是明确具体的 ② M 是指绩效目标应当是可以衡量的

③ A 是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④ T 是指绩效目标应当是有时限的

A. ①②③

B.③④

C. ①②④

D. ①④

相似考题

1.下列关于绩效目标设定的说法中,不正确的是()A、目标必须是上下级员工一致认同的B、须符合SMART原则C、目标最好有个人努力成分D、目标越多越好

2.确定绩效目标的重要指导原则是SMART原则,其中字母S表示()。A、SpecialtyB、StateC、SpecificD、Speak

3.在制定绩效目标时应遵循SMART原则,这个原则不包括()。A、不受时间和资源限制的B、明确具体的C、可衡量的D、行为导向的

4.H 寿险公司应当教育管理人员按照“SMART” 原则来制定科学的绩效目标，下列关于这一原则的说法中，正确的是( )。①. S 代表绩效目标必须是明确具体的，不能是含糊不清的②. M 代表绩效目标应该是可验证的，而不能是无法衡量的③. A 代表绩效目标应当是在员工努力工作的情况下应是可以实现的④. R 代表绩效目标应当锁定重点目标而不能面面俱到A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

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第1题：

下列关于绩效计划的特征说法正确的是()。

A:制订计划是一个双向沟通的过程
B:制订计划是一个单向沟通的过程
C:参与和承诺是制订绩效计划的前提
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E:参与与承诺是制订绩效计划的关键

答案：A,C,D
解析：
本题考查的是绩效计划的特征。
第2题：

25、目标设定的SMART原则中，S（Specific）：目标必须是具体的，明确的，不能笼统，不能泛泛而谈。（）

Specific 目标必须是明确的、具体的;Measurable 目标必须是可以量化的;Attainable 目标必须是可以达到但具有挑战性的;Realistic 目标是实实在在的，可以证明和观察的
第3题：

以下属于绩效目标SMART原则的有（）
A．明确具体
B．可衡量
C．可达到
D．区域限制

ABC
第4题：

46、绩效考核指标设计SMART原则中的M是指
A．明确具体
B．时限
C．相关性
D．可度量

S——specific 具体的、切中目标的； M——measurable 可衡量的、可评价的； A——achievable 能够实现的、可达到的； R——realistic 现实的、可观察的； T——time-bound 有时间要求的。
第5题：

绩效目标的SMART原则包括（）
A．目标可达成原则
B．目标可衡量原则
C．目标明确具体原则
D．目标相关原则
E．目标时间原则

目标明确具体原则;目标可衡量原则;目标可达成原则;目标相关原则;目标时间原则

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