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关于甄选员工时使用的公文筐测试， 正确的说法是( )。① 它非常适合对管理人员进行评价② 它在操作上比较简单， 对场地的要求不高③ 它能够考察被测试者的人际交往能力和团队工作能力④ 它的编制成本较高， 评分也比较困难A. ①②B. ①③④C. ①②④D. ②③④

题目

关于甄选员工时使用的公文筐测试， 正确的说法是( )。

① 它非常适合对管理人员进行评价

② 它在操作上比较简单， 对场地的要求不高

③ 它能够考察被测试者的人际交往能力和团队工作能力

④ 它的编制成本较高， 评分也比较困难

A. ①②

B. ①③④

C. ①②④

D. ②③④

相似考题

1.评价中心技术是一种综合运用多种评价手段对被评价者的管理技能或潜能进行评价的技术， 在评价中心技术中包括的核心技术之一是公文筐测试。 关于公文筐测试， 正确的说法是( )。① 它可以用来评价被评价者的文字能力和合作能力② 它非常适合评价管理人员的日常工作处理能力③ 它操作比较简单， 对场地没有过多的要求④ 它编制成本较高且评分相对比较困难A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

2.关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A．公文筐测试一般放在心理测试之首 B．公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试 C．公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试 D．相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高 E．公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响

3.以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正 B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果 C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高 D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

4.现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是（ ）。 A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.公文筐测试

更多“关于甄选员工时使用的公文筐测试, 正确的说法是( )。① 它非常适合对管理人员进行评价② 它在操 ”相关问题

  • 第1题：

    ()的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。

    A.公文处理
    B.公文筐测试
    C.情境模拟
    D.面试

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    公文筐测试的说法错误的是（）


    A.适合对管理人员进行评价

    B.公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一

    C.不易得到测试者的理解和接受

    D.编制成本较低

    E.对场地没有过多的要求

    答案：C,D
    解析：
    公文筐测试的优点:

    公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一，B项正确；

    （1）适合对管理人员进行评价，有较高的内容效度和效标关联效度，A项正确；

    （2）操作比较简单，对场地没有过多的要求，E项正确；

    （3）表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受，C项错误；

    公文筐测试的缺点:

    （1）编制成本较高，D项错误；

    （2）评分比较困难，不同的评价者由于自身的背景、工作经验、管理理念等不同，对不同的公文处理方式的看法也会有所不同。

    这种测试是由被测试者单独完成的，无法观察被测试者的人际交往能力和团队工作能力。

  • 第3题：

    关于甄选中使用公文筐测试的说法，正确的有（）。

    A.它适合对管理人员进行评价
    B.它能够考察被测试者的口头表达能力
    C.它的编制成本较高，评分也相对比较困难
    D.它对实施场地的要求不高
    E.它是一种情景模拟测试

    答案：A,C,D,E
    解析：
    选项B错误，公文筐是纸笔测试，无法测试口头表达能力。

  • 第4题：

    下列选项中，不属于公文筐测试优点的是（ ）。

    A.操作比较简单
    B.表面效度较高
    C.适合对管理人员进行评价
    D.可以很好地考查被测试者的情绪稳定性

    答案：D
    解析：
    本题考查评价中心技术。D选项是无领导小组讨论的考查特点。

  • 第5题：

    不属于公文筐测试的优点的是（ ）

    A.适合对管理人员进行评价
    B.操作比较简单
    C.表面校度较高
    D.可以很好地考查被测试者的情绪稳定性

    答案：D
    解析：
    本题考杏公文筐测试的优点。选项D是无领导小组讨论的考査特点。

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