某寿险公司最近正在建立适用于团险经理的胜任素质模型，这种模型( )。① 应当能够将该寿险公司优秀的和表现一般的团险经理区分开来② 对该寿险公司团险经理的甄选以及培训和开发具有重要参考价值③ 有助于鼓励该寿险公司的团险经理不断提升个人能力以实现更高水平的绩效力④ 有利于强化团险经理在组织内的相对地位A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ②③④ - itgle

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题目

某寿险公司最近正在建立适用于团险经理的胜任素质模型，这种模型( )。

① 应当能够将该寿险公司优秀的和表现一般的团险经理区分开来

② 对该寿险公司团险经理的甄选以及培训和开发具有重要参考价值

③ 有助于鼓励该寿险公司的团险经理不断提升个人能力以实现更高水平的绩效力

④ 有利于强化团险经理在组织内的相对地位

A. ①②③

B. ①③④

C. ①②④

D. ②③④

相似考题

1.G 寿险公司在战略制订阶段，为了对公司所处的战略环境进行考察和研究，可以采用的方法是( )。A. 胜任能力模型B. 平衡计分卡C. 目标管理D. SWOT 分析

2.我国《保险公司管理规定》中列明（）。A. 寿险公司可以经营财险再保险业务B. 财险公司可以经营寿险再保险业务C. 寿险公司可以经营寿险再保险业务D. 寿险公司可以经营财险和寿险再保险业务

3.我国《保险公司管理规定》中列明（）。A.寿险公司可以经营财险再保险业务B.财险公司可以经营寿险再保险业务C.寿险公司可以经营寿险再保险业务D.寿险司可以经营财险和寿险再保险业务

4.关于W寿险公司暴露出的第三种情况，正确的说法是( )。①. 这种情况表明薪酬不是激励员工的唯一手段②. 这种情况表明有些员工是不在乎薪酬水平高低的，只在乎能否得到领导认可以及能否取得个人的职业发展③. W寿险公司应当基于全面报酬体系模型重建自己的员工激励体系④. W寿险公司应当设法对员工提供更多的绩效认可以及开发和职业发展的机会A. ①、 ②、 ③B. ①、 ③、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

更多“某寿险公司最近正在建立适用于团险经理的胜任素质模型, 这种模型( )。① 应当能够将该寿险公司 ”相关问题

第1题：

按照我国保险法规定，可经营意外伤害保险业务的保险公司( )。
A．仅限于寿险公司
B．仅限于财险公司
C．仅限于非寿险公司
D．寿险公司和非寿险公司均可

参考答案：D
第2题：

适用于一家组织内部的胜任素质模型可以分为（）。
A．职位胜任素质模型
B．职能性胜任素质模型
C．角色型胜任素质模型
D．组织成员胜任素质模型

A. 职位胜任素质模型;B.职能性胜任素质模型;D.组织成员胜任素质模型
第3题：

25、根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）
A．角色胜任素质模型
B．职能胜任素质模型
C．组织胜任素质模型
D．职位胜任素质模型

职位胜任素质模型
第4题：

以下需要遵守保险销售人员行为准则的有( )
①田莉是甲寿险公司团险业务部的销售人员;
②张清是A银行的理财代表，代理销售乙寿险公司的新型寿险产品;
③王瑾是丙寿险公司电话营销中心的销售代表;
④刘越是甲寿险公司的核保人员。
A.①②③
B.①③④
C.①②③④
D.②③④

参考答案：A
第5题：

非寿险精算的核心是建立风险模型，尤其适用于长期保险合同的风险模型。（）

C

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