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要提高人力资源管理的战略地位， 实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接， 人力资源管理必须在企业扮演多种角色， 以下不属于所扮演的角色的是( )。A. 企业的战略伙伴B. 企业内部的专家顾问C. 企业员工的引领者D. 企业变革的推动者

题目

要提高人力资源管理的战略地位， 实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接， 人力资源管理必须在企业扮演多种角色， 以下不属于所扮演的角色的是( )。

A. 企业的战略伙伴

B. 企业内部的专家顾问

C. 企业员工的引领者

D. 企业变革的推动者

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1.提升 G 寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。 下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中， 正确的是( )。①. 人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成②. 人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成③. 人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去④. 人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率， 提高人力资源管理服务质量A. ①、 ②B. ①、 ④C. ②、 ③D. ③、 ④

2.下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（ ）A．随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂B．在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别C．在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同D．随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

3.绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（ ），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。 A.人力资源管理系统 B.人力资源管理体系 C.人力资源管理系统的子系统 D.人力资源管理绩效

4.企业人力资源规划的作用包括（ ）。A．满足企业总体战略发展的要求B．提高企业人力资源的利用效率C．促进企业人力资源管理的开展D．协调人力资源管理的各项计划E．提升企业经营管理的总体水平

更多“要提高人力资源管理的战略地位, 实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接, 人力资源管 ”相关问题

  • 第1题：

    战略性人力资源管理（ ）。
    A.是对人力资源进行系统化管理的过程
    B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来
    C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度
    D.认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位
    E.提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第2题：

    建立人力资源信息系统的目的包括( )。

    A.规范人力资源管理信息来源
    B.提高人力资源管理的工作效率
    C.使用人力资源信息系统的员工进行培训
    D.规范人力资源管理流程
    E.为企业领导决策提供帮助

    答案：A,B,D,E
    解析：
    人力资源信息系统在组织中主要服务于以下四个目标：①规范人力资源管理信息来源；②提高人力资源管理的工作效率；③规范人力资源管理流程；④为企业领导决策提供帮助。

  • 第3题：

    薪酬管理是人力资源管理体系中的重要组成部分并与人力资源管理其他职能实现有效对接，做为现代企业人力资源管理的一个重要组成部分，薪酬管理必须与其他人力资源管理职能密切结合才能发挥出最大的效用


    答:人力资源包括六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理

  • 第4题：

    人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在( )。

    A.人力资源管理有助于改善员工的技能
    B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划
    C.人力资源管理能够突破和引领企业的战略
    D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响
    E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标

    答案：A,B,D,E
    解析：
    选项C错误，人力资源管理对企业战略起到重要的支撑作用

  • 第5题：

    大数据的方式实现人力资源管理战略地位的全面提升、开放的人力资源管理模式，其中包含两方面的内涵：第一，它是一套管理信息系统，是先进的信息技术与HR管理的统一；第二，它也是运用系统进行人力资源管理的过程，即是一种人力资源管理解决方案，它是运用各种信息技术与现代化的数据分析管理理念和管理手段相结合，辅助管理者进行人力资源决策和管理。


    人力资源的战略性;人力资源管理的系统性;人力资源管理的战略性;人力资源管理的目标导向性

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