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全面薪酬的核心部分是( )。A. 基本薪酬和可变薪酬B. 基本薪酬和股权计划C. 基本薪酬和短期奖励D. 可变薪酬和股权计划

题目

全面薪酬的核心部分是( )。

A. 基本薪酬和可变薪酬

B. 基本薪酬和股权计划

C. 基本薪酬和短期奖励

D. 可变薪酬和股权计划

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1.下列关于总薪酬的说法中， 正确的是( )。A.总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容B.总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬C.总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬， 还包括福利D.总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性

2.薪酬结构通常指（ ）两两之间的比重。A.固定薪酬和变动薪酬 B.短期薪酬和长期薪酬 C.非经济薪酬和经济薪酬 D.货币性薪酬和非货币性薪酬 E.直接薪酬和间接薪酬

3.采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。A.无基本薪酬，只支付奖金 B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大 C.基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大 D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

4.在自助式薪酬管理模式中，整体薪酬要考虑直接薪酬和间接薪酬两部分。直接薪酬和附加薪酬包括()。A.基本薪酬 B.奖励薪酬 C.各种津贴 D.奖金、股权 E.利润分享

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  • 第1题：

    采用稳定战略的企业（ ）。

    A.无基本薪酬，只支付奖金
    B.基本薪酬较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大
    C.基本薪酬较高，奖金在薪酬的比重较大
    D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

    答案：B
    解析：
    【知识点】稳定战略下的薪酬管理。薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大;从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬。故选B

  • 第2题：

    企业给员工发放的奖金属于（ ）。

    A.基本酬薪
    B.补偿薪酬
    C.间接酬薪
    D.激励酬薪

    答案：D
    解析：
    直接薪酬是以货币形式支付的报酬,可以分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。其中,激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的、具有变动性质的经济收入。

  • 第3题：

    （ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。

    A.薪酬水平
    B.薪酬体系
    C.薪酬结构
    D.薪酬比例

    答案：C
    解析：
    薪酬结构是指薪酬的各个构成部分及其比重，通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。选择什么样的薪酬结构取决于每一种结构的特征和具体的企业状况。

  • 第4题：

    采用稳定战略的企业()。

    A: 无基本薪酬，只支付奖金
    B: 基本薪酬较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大
    C: 基本薪酬较高，奖金在薪酬的比重较大
    D: 基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    薪酬结构通常是指（）两两之间的比重。

    A、有形薪酬和无形薪酬
    B、固定薪酬和变动薪酬
    C、短期薪酬和长期薪酬
    D、基本薪酬和绩效薪酬
    E、非经济薪酬和经济薪酬

    答案：B,C,E
    解析：
    薪酬结构通常指固定薪酬和变动薪酬、短期心薪酬和长期薪酬、非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。

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