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职工李某，42岁，与油田协议解除劳动合同，可以参加胜利油田办事处开办的互助保障活动。( )

题目

职工李某，42岁，与油田协议解除劳动合同，可以参加胜利油田办事处开办的互助保障活动。( )

相似考题

1.胜利油田办事处目前主要推行了在职职工意外伤害、在职女职工特殊疾病、在职职工重大疾病(三年期)、在职职工子女意外伤害、在职职工重大疾病(一年期)、在职职工综合(重大疾病+意外伤害)六个互助保障计划。( )

2.油田协议解除劳动合同人员可自愿参加职工互助保障活动，由托管单位统一组织。( )

3. 某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的?( )A 李某经过培训仍不能胜任现工作B 李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定C 公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D 李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

4.退休人员可以参加胜利油田办事处开办的在职职工互助保障计划。( )

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  • 第1题：

    某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，有法律依据的是( )。

    A.李某经过培训仍不能胜任现工作

    B.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同

    C.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

    D.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定


    参考答案：AB

  • 第2题：

    某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的?

    A.李某经过培训仍不能胜任现工作

    B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

    C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同

    D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同


    　AC.李某经过培训仍不能胜任现工作公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同

  • 第3题：

    某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同， 其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依 据的？
    A.李某经过培训仍不能胜任现职工作
    B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男 职工满25周岁才能结婚的规定
    C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李 某的劳动合同
    D.李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送 去3个月工资并通知其解除劳动合同


    答案：A,C
    解析：
    。《劳动合同法》第40、41条第（2)项，《劳动 法》第26、27条第（2)项。根据《婚姻法》，公司无权规定 男职工满M周岁才能结婚，此项规定本身是违法的，公司 无权据此解除与李某的劳动合同，B项错误。根据《劳动 合同法》第42条和《劳动法》第M条规定，非因工负伤，在 规定的医疗期内的，用人单位不得单方解除劳动合同。选 项D中，李某非因工负伤住院，且仍在医疗期内，公司此时 无权与其解除劳动合同，D项错误。

  • 第4题：

    某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂( )。

    A .可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资

    B .继续与李某等人协商

    C .在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同

    D .不得解除劳动合同


    参考答案：A

  • 第5题：

    李某(17岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的 ( )

    A.李某与公司之间成立的劳动合同无效
    B.甲公司可以解除与李某的劳动合同
    C.李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
    D.在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

    答案：B
    解析：
    李某在试用期内为发泄不满在公司生产的饮料中放入了污物，直接造成对消费者的损害，也违反了公司制度，对公司造成影响，甲公司可以解除与李某的劳动合同。

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