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一种往往与组织绩效和员工业绩相结合， 体现组织目标和绩效的动态变化， 通常表现为销售提成、 奖金和利润分享等形式的薪酬为( )。A.基本薪酬B.可变薪酬C. 年终分红D.股权计划

题目

一种往往与组织绩效和员工业绩相结合， 体现组织目标和绩效的动态变化， 通常表现为销售提成、 奖金和利润分享等形式的薪酬为( )。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C. 年终分红

D.股权计划

相似考题

1.绩效面谈作为一种组织内的沟通渠道，能够帮助员工了解实际业绩与目标业绩水平的差距，从而改进和调整自己下一阶段的行为。这体现了沟通的()A、控制功能B、激励功能C、情绪表达功能D、信息传递功能

2.下列关于绩效的说法，错误的是（ ）。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果 B.绩效是员工内在素质的一种体现 C.企业绩效是个人绩效的叠加 D.绩效是个人对组织的承诺

3.关于绩效的说法，正确的是()。A.绩效是组织对个人的一种承诺 B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现 C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成 D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关

4.()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。A.薪酬管理B.绩效管理C.目标管理D.员工管理

更多“一种往往与组织绩效和员工业绩相结合, 体现组织目标和绩效的动态变化, 通常表现为销售提成、 奖 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于绩效的说法，正确的是()。

    A:绩效是组织对个人的一种承诺
    B:绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
    C:个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
    D:绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关

    答案：B
    解析：
    绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

  • 第2题：

    关于绩效的说法，错误的是（　　）。

    A．绩效是对工作行为和工作结果的一种反映
    B．绩效在一定程度上反映了员工的素质
    C．绩效是组织对员工个人的一种承诺
    D．个人绩效是企业绩效实现的根基

    答案：C
    解析：
    绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。绩效是对工作行为及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。C项，从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺。

  • 第3题：

    绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。


    B

  • 第4题：

    关于绩效的说法，正确的是()。

    A:绩效是组织对个人的一种承诺
    B:绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
    C:个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
    D:绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关

    答案：B
    解析：
    绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

  • 第5题：

    某个员工的绩效往往会随着时间的推移而不断发生变化，原来较差的业绩可能好转，或者原来较好的业绩也有可能变差，这体现了绩效的（）

    A．多维性

    B．动态性

    C．多因性

    D．静态性


    C

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