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关于佣金比例,下列说法正确的是()A.录入投保单跟单比例时，如果该业务批复的跟单为25%，但是系统默认是20%，则可以手工修改成25%，提交至佣金系统让省公司核保人员予以审批B.铁路货运险批复的跟单为30%，系统默认为25%，则可以先录25%的跟单，待核保通过后，再进行佣金比例修改提高5%的比例，提交至佣金系统让省公司核保员予以审批C.业务的跟单比例现阶段采取的是优质多配，劣质少配甚至不配的基本原则D.以上方式都正确

题目
关于佣金比例,下列说法正确的是()

A.录入投保单跟单比例时，如果该业务批复的跟单为25%，但是系统默认是20%，则可以手工修改成25%，提交至佣金系统让省公司核保人员予以审批

B.铁路货运险批复的跟单为30%，系统默认为25%，则可以先录25%的跟单，待核保通过后，再进行佣金比例修改提高5%的比例，提交至佣金系统让省公司核保员予以审批

C.业务的跟单比例现阶段采取的是优质多配，劣质少配甚至不配的基本原则

D.以上方式都正确

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1.下列关于销售佣金说法正确的有()。A.经营者支付销售佣金必须以明示的方式B.销售佣金不超过销售收入的10%C.经营者支付销售佣金必须以明示的方式D.销售佣金是商业活动中中间人所得的劳务报酬

2.下列关于比例估算法的说法，不正确的是（）。

3.下列关于佣金的说法正确的是（ ）。A.严格意义上讲，佣金并不是奖金 B.佣金和奖金有相似之处 C.佣金用得较多的岗位是销售人员 D.佣金和奖金是两个完全不同的概念 E.佣金可以作为奖金的一种特殊类型

4.对于保险佣金的支付，下列说法正确的是（ ）。

更多“关于佣金比例,下列说法正确的是() ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于佣金制的说法，错误的是（ ）。

    A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
    B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
    C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又关注公司的长期效益
    D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

    答案：C
    解析：
    佣金制使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而引起大幅波动，同时，这种制度还有可能造成上下级之间、新老员工之间的较大薪酬差距，不利于销售人员对企业产生归属感。

  • 第2题：

    下列关于佣金制的说法，错误的是（ ）。
    A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
    B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
    C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
    D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感


    答案：C
    解析：
    答案为C。佣金制使员工只关注短期业绩，而不注意公司的长期效益。教材上虽然没有直接提到，但是根据所学知识可以分析出来。

  • 第3题：

    4、关于佣金，下列说法正确的是

    A．佣金是一种劳务报酬

    B．是经营者向中间人所作的支付

    C．佣金的支付和接受必须以明示的方式进行

    D．佣金具有合法性


    D

  • 第4题：

    下列关于佣金制的说法，错误的是()。

    A:佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
    B:佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
    C:佣金制能使员工既关注短期业绩，又关注公司的长期效益
    D:佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

    答案：C
    解析：
    佣金制使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而引起大幅的波动。同时，这种制度还有可能造成上下级之间、新旧员工之间的较大薪酬差距，不利于销售人员对企业的归属感。

  • 第5题：

    下列关于佣金的说法正确的是()。

    A:严格意义上讲，佣金并不是奖金
    B:佣金和奖金有相似之处
    C:佣金用得较多的岗位是销售人员
    D:佣金和奖金是两个完全不同的概念
    E:佣金可以作为奖金的一种特殊类型

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是佣金的相关知识。

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