itgle.com

途径―目标理论提出,权变因素除了工作场所的环境特点外还包括()。A、上下级关系B、下属的个性特点C、任务结构D、职位权力

题目
途径―目标理论提出,权变因素除了工作场所的环境特点外还包括()。

A、上下级关系

B、下属的个性特点

C、任务结构

D、职位权力

相似考题

1.路径—目标理论提出了将权变因素作为领导行为与结果之间的中间变量，下列关于权变因素的表述中正确的是( )。A．下属控制范围之外的环境因素B．领导者能补偿员工或工作环境方面的不足C．能够为员工提供现时和未来的满足感D．下属的个人特征E．主动征求并采纳下属意见

2.决定员工工作绩效除了能力因素,还包括:()。A.环境B.意愿C.情商D.学历

3.针对权变领导所提出的理论有哪些()。A.认知资源理论B.生命周期理论C.途径-目标理论D.领导者-成员交换理论E.管理方格理论

4.戴维斯和豪斯的路径——目标理论认为,领导者的工作是利用结构、支持和报酬,建立有助于员工组织目标的工作环境。其内容包括5个方面:领导过程、()、路径改善、领导方式、权变因素。

参考答案和解析
参考答案：B
更多“途径―目标理论提出,权变因素除了工作场所的环境特点外还包括()。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列()属于领导权变理论。

    A、领导方式双因素理论

    B、领导生命周期理论

    C、权变领导模型

    D、领导连续统一理论

    E、目标-途径领导理论


    参考答案：BCE

  • 第2题：

    路径—目标理论提出了领导行为—绩效关系的两个权变因素,其中,属于环境的权变因素的是()。

    A.任务结构

    B.正式权力系统

    C.工作团队

    D.以上各项


    正确答案：D

  • 第3题：

    路径-目标理论提出的作为领导的领导行为与结果之间的中间变量的权变因素包括( )。

    A.下属控制范围之外的环境因素
    B.让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
    C.努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
    D.下属的个人特征
    E.主动征求并采纳下属意见

    答案：A,D
    解析：
    路径-目标理论假定领导者具有变通性，能够根据不同的情况而表现出各种不同的领导行为，并提出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量：①下属控制范围之外的环境因素，如工作结构、正式的权力系统、工作团队等；②下属的个人特征，如经验、能力、内外控等。

  • 第4题：

    途径－－－目标理论中,权变因素除职工特点外,还有()。

    A、目标因素

    B、领导人因素

    C、群体因素

    D、环境因素


    正确答案：D

  • 第5题：

    费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。

    A.领导与下属关系
    B.工作结构
    C.职权
    D.工作环境

    答案：D
    解析：
    【知识点】费德勒的权变理论的情境因素的三个维度。费德勒情境因素的三个维度分别是领导与下属关系，工作结构，职权。因此选D。

相关内容