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关于人际关系学说和行为科学理论,你认为它在现实生活中对人们有哪些指导意义?

题目
关于人际关系学说和行为科学理论,你认为它在现实生活中对人们有哪些指导意义?

相似考题

1.属于行为科学理论的有A、人际关系学说B、人类需要层次理论C、工业心理学理论D、行政组织理论E、成熟度理论

2.新古典管理理论阶段是指( )的形成与发展时期。A科学管理理论B人际关系学说C行为科学理论D期望理论

3.梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点?继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在哪些领域?

4.霍桑试验促进了人际关系学说和行为管理思想的产生。()

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  • 第1题：

    下列属于行为科学理论的有

    A.人际关系学说????
    B.人类需要层次理论
    C.权变管理理论???
    D.双因素理论
    E.成熟度理论

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第2题：

    人际关系学说的主要内容有哪些？
    在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说。主要内容是：1职工是“社会人”2、满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键3、企业存在着“非正式组织”。
    略

  • 第3题：

    6、在西方管理理论中，提出工人是“社会人”而非“经济人”观点的是（）

    A．行为科学理论

    B．人际关系学说

    C．管理科学理论

    D．社会系统学派


    人际关系学说

  • 第4题：

    人际关系学说的内容有哪些？
    （1）职工是“社会人”。从亚当•斯密到古典管理学派，都把人看作为所示最大经济利益而进行活动的“经济人”。
    （2）满足工人的社会欲望，提高工人的士气（所谓士气，就是指工作积极性、主动性、协作精神等结合成一体的精神状态），是提高生产效率的关键。
    （3）企业存在着“非正式组织”。企业的经营结构是由“技术组织”和“人的组织”所构成的。
    略

  • 第5题：

    1. 人际关系学说的主要论点有哪些？


    梅奥在霍桑试验的基础上，提出了人际关系学说，其主要论点如下： (1) 员工是社会人 工作条件和工资报酬并不是影响劳动生产率高低的惟一原因，人重要的是同别人合作，个人是为保护其集团的地位而行动的，人的思想行为更多地是由感情来引导的， (2) 在正式组织中存在着非正式组织 非正式组织同正式组织相互依存，并对生产率的提高有很大影响。管理者要充分重视非正式组织的作用，注意在正式组织的效率逻辑与非正式组织的感情逻辑之间保持平衡，以便管理人员同员工之间、员工相互之间能互相协作，充分发挥各人的作用，提高效率。 (3) 新的领导方式：提高员工满意度 工人满足度愈高，士气越高，劳动生产率也就越高，而工人的满足度依存于两个个因素：①工人的个人情况，即工人因自身原因、家庭生活和社会生活所形成的个人态度；②工作场所的情况，即工人相互之间或工人与上级之间的人际关系。

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