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以下对于目标管理的描述,正确的有()。A、注重结果而不重视过程B、把目标作为管理的对象C、把目标作为管理的手段D、建立在自我实现的人假设之上

题目
以下对于目标管理的描述,正确的有()。

A、注重结果而不重视过程

B、把目标作为管理的对象

C、把目标作为管理的手段

D、建立在自我实现的人假设之上

相似考题

1.目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，以下对其描述正确的有（ ）。A．目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出B．目标管理所确定的目标是企业的最终目标C．目标管理是绩效管理的一种形式D．目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节E．目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标

2.对于材质球属性中的光线追踪选项，以下描述正确的是()A、是用来体现和调整阴影的B、是用来进行最终渲染的设置C、是用来控制物体的折射效果的(有高光的材质)D、以上描述都不正确

3.对于多级进度计划，下列描述中正确的有（ ）。

4.目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，以下对其描述正确的有（）。A.目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出B.目标管理所确定的目标是企业的最终目标C.目标管理是绩效管理的一种形式D.目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节E.目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标

参考答案和解析
参考答案：BCD
更多“以下对于目标管理的描述,正确的有()。 ”相关问题

  • 第1题：

    目标管理的描述，正确的是（ ）。

    A.目标管理不利于质量控制
    B.目标管理有利于调动员工参与管理的积极性
    C.目标管理降低了员工的自主性和自律性
    D.目标管理具有很强的灵活性
    E.目标管理有利于管理者管理能力的充分发挥

    答案：B
    解析：
    目标管理（MBO）又称成果管理，目标管理是由组织的员工共同参与制定具体的、可行的且能够客观衡量效果的目标，在工作中进行自我控制，努力实现工作目标，并以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况的一种管理方法。目标管理调动了组织员工的主动性、创造性和积极性，将个人利益和组织利益紧密联系起来了，因而能鼓舞士气，极大地激励组织人员为实现目标而努力，具有很好的激励功能。

  • 第2题：

    对于目标管理的理解正确的是

    A.目标管理是非管理者的管理
    B.目标管理对各级管理人员的考核有客观标准
    C.目标管理是一种集权式的管理
    D.目标管理是一种监督式的管理

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    对于目标管理,下列描述不正确的是_________________

    A．管理人员和工人都由其上级来指挥和控制

    B．目标管理是一种程序

    C．目标管理目标制定需要上下级的协商沟通

    D．目标管理实施需要有良好的科学管理基础


    管理人员和工人都由其上级来指挥和控制

  • 第4题：

    以下对目标管理法的说法正确的是()。

    A:目标管理法的结果易于观测
    B:目标管理法适合对员工提供建议
    C:便于不同部门之间绩效的横向比较
    D:目标管理法直接反映员工的工作内容
    E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

    答案：A,B,D,E
    解析：
    目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此，难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。

  • 第5题：

    对于目标管理,下列描述不正确的是（）。

    A．管理人员和工人都由其上级来指挥和控制

    B．目标管理是一种程序

    C．管理人员和工人进行自我指挥、自我控制

    D．目标考核的途径是将目标量化


    管理人员和工人都由其上级来指挥和控制

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