itgle.com

内部招聘的渠道包括()A.竞聘上岗B.内部晋升C.岗位轮换D.岗位平调

题目
内部招聘的渠道包括()

A.竞聘上岗

B.内部晋升

C.岗位轮换

D.岗位平调


相似考题
更多“内部招聘的渠道包括() ”相关问题
  • 第1题:

    下列说法正确的是 ()。

    A 、 企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性政策性和法律性
    B 、 企业和求职者处于平等的法律地位上,双方均有对对方的选择权
    C 、 如果企业选择外部招聘渠道,那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
    D 、 如果企业选择内部招聘渠道,则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
    E 、 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘,两种招聘渠道各有其优点和缺点以及适用条件

    答案:A,B,E
    解析:
    如果企业选择内部招聘渠道,那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道,则可使用广告招聘、外出招
    聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。

  • 第2题:

    外部招聘渠道不包括()。

    A:委托猎头公司
    B:员工内部保荐
    C:布告招聘
    D:刊登招聘广告

    答案:C
    解析:
    外部招聘的渠道主要包括:①刊登招聘广告,适用于企业招聘各类人才;②人才招聘会,适用于招聘初中级人才,或急需用工的情况;③职业介绍所与就业服务中心,适应于招聘初中级人才,或急需用工的情况;④委托猎头公司,适用于物色高级人才;⑤大专院校和职业学校,适用于招募发展潜力大的优秀新人才;⑥员工内部保荐,主要用于招用初级员工和核心员工;⑦安置退役军人,目的在于发挥其专业优势和军队优秀传统。C项是内部招聘人员的普遍方法。

  • 第3题:

    主要招聘渠道中,内部推荐、网络招聘渠道的投入大产出少,现场招聘、报纸招聘与猎头投入小产出大。


    A

  • 第4题:

    下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

    A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
    B:员工招聘中必须制定招聘决策
    C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
    D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
    E:如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

    答案:A,C,D,E
    解析:
    B项,招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜,如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中,只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作,才需要涉及这一环节。否则,将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

  • 第5题:

    269、内部招聘的主要渠道包括刊登广告、职业中介机构和工作轮换等。


    B