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()指组织为了实现其战略发展目标,满足培养人才、提升员工职业素质的需要,采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。A、人力资源规划B、员工培训C、员工招聘D、绩效管理

题目
()指组织为了实现其战略发展目标,满足培养人才、提升员工职业素质的需要,采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。

A、人力资源规划

B、员工培训

C、员工招聘

D、绩效管理

相似考题

1.组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为()A.组织职业生涯规划B.组织职业生涯开发C.职业生涯学习D.个人职业生涯开发

2.()是指,根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现,

3.企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为()。A、在职教育B、员工培训C、员工训练D、其他

4.员工培训的根本目的在于促进员工学习能力的培养和加强，共同满足组织发展战略的需要和满足员工个体发展的需要。()

参考答案和解析
正确答案:B
更多“()指组织为了实现其战略发展目标,满足培养人才、提升员工职业素质的需要,采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。 ”相关问题

  • 第1题：

    职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步,为了满足组织和员工的需要,组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过（ ），挖掘其潜力的活动过程。

    A.员工个人或组织的综合素质评定
    B.改善组织行为
    C.挖掘潜力的活动过程
    D.发挥调动员工的积极性和主动性
    E.提高综合素质

    答案：A,B,D,E
    解析：
    绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。@##

  • 第3题：

    【填空题】培训是指为了实现______、______而有计划地对全体员工进行训练和辅导，是指提高与工作相关的知识、技能、态度等素质，以适应并胜任工作岗位工作的活动。


    实现组织和员工的共同成长

  • 第4题：

    为了促进员工职业生涯的全面发展，采用各种有效措施对员工的职业技能进行深层次的培训与开发，包括()等。

    A.各种教育、培养与训练
    B.工作的扩大化与丰富化工作岗位轮换
    C.扩大岗位职责
    D.多种激励措施
    E.对职业生涯目标做适当的调整

    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工职业生涯发展与技能培训开发 为了促进员工职业生涯的全面发展，采用各种有效措施对员工的职业技能进行深层次的培训与开发，包括各种教育、培养与训练，工作的扩大化与丰富化，工作岗位轮换，扩大岗位职责，多种激励措施等。

  • 第5题：

    组织从事的职业开发活动不包括( )

    A: 为了提高员工自身素质而设计的活动
    B: 为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
    C: 促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
    D: 为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动

    答案：A
    解析：
    组织从自己的基本目标出发，能够从事三种类型的活动，即B、C、D三项所述内容。

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