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民族中心人力资源战略(名词解释)

题目
民族中心人力资源战略(名词解释)

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1.关于战略性人力资源管理说法正确的是( )。A．战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识B．战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心C．战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家D．战略性人力资源管理的时间是短期的E．战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系

2.以下不属于跨国公司人员配备政策类型的是()A、民族中心战略B、单独中心战略C、地区中心战略D、全球中心战略

3.战略性国际人力资源管理 名词解释

4.民族中心战略人力资源管理是指跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任。这种战略有哪些优缺点?

参考答案和解析
参考答案：指跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任。
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  • 第1题：

    集团总部是整个集团的()。

    A.战略中心
    B.人力资源中心
    C.制度中心
    D.资本中心
    E.文化中心

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    集团总部是整个集团的战略中心、人力资源中心、制度中心、资本中心和文化中心。

  • 第2题：

    人力资源战略中，（ ）绩效管理体系的目标导向性很强。

    A.成本领先战略
    B.创新战略
    C.客户中心战略
    D.成长战略

    答案：B
    解析：
    本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。创新战略：从绩效管理的角度来说，这类组织更为关注创新的结果，而不是工作过程中的具体行为规范，因此，绩效管理体系的目标导向性很强。

  • 第3题：

    人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）

    • A、人力资源战略措施
    • B、人力资源战略内容
    • C、人力资源战略计划
    • D、人力资源战略过程

    正确答案:A

  • 第4题：

    跨国公司人力资源管理主要模式有（）

    • A、民族中心主义原则
    • B、多中心原则
    • C、地区中心原则
    • D、全球中心原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（）。

    • A、民族中心模式
    • B、多中心模式
    • C、地区中心模式
    • D、公司中心模式

    正确答案:B

  • 第6题：

    单选题
    人力资源战略中，（）绩效管理体系的目标导向性很强。
    A

    成本领先战略

    B

    创新战略

    C

    客户中心战略

    D

    成长战略


    正确答案： C
    解析：

  • 第7题：

    名词解释题
    战略人力资源规划

    正确答案： 战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    名词解释题
    人力资源战略

    正确答案： 根据企业总体战略要求，为适应企业生存和发展需要，对企业人力资源进行开发；提高职工整体素质，从中发现和培养出一大批优秀人才，所进行的长远性谋划和方略。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与不同竞争战略的匹配包括（  ）。
    A

    成长战略

    B

    成本领先战略

    C

    稳定战略

    D

    创新战略

    E

    客户中心战略


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第10题：

    问答题
    民族中心战略人力资源管理是指跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任。这种战略有哪些优缺点？

    正确答案： 优点：1）有利于公司战略目标的统一和落实
    2）通过对驻外人员的控制可以操纵国外业务
    3）对于成熟的公司而言，民族中心的政策对某种特定的国外市场来说可能相当有效
    缺点1）限制了所在国人员的晋升机会，可能引起士气的下降和人员流动频繁
    2）驻外经理在适应期期间，母国人员会做出错误或不当的决策
    3）母国人员和所在国人员的待遇差距过大时，所在国人员可能认为是不公平的
    4）对许多驻外人员来说，一个关键的国际职位是新的地位，是权力、生活水平的提高。这些变化可能影响驻外人员对其当地下属的需要和期望的感知程度
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    人力资源战略间接地提升企业竞争优势的逻辑是，人力资源实践指导人力资源战略，进而导致以员工位中心的结果，以员工为中心的结果引发以组织为中心的结果，以组织为中心的结果提升企业竞争优势。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在人力资源管理模式中只使用多国战略的是（）
    A

    民族中心模式

    B

    多国中心模式

    C

    全球中心模式

    D

    混合中心模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于战略性人力资源管理的说法.正确的是()。

    A:战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
    B:战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
    C:战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
    D:战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

    答案：B
    解析：
    选项A，战略性人力资源管理一般采用更为有机的和宽松灵活的控制方式，尽可能减少对员工行为的约束；选项C，从经济责任来看，传统的人力资源管理活动将职能部门，包括人力资源职能部门，作为成本中心，强调监控费用支出和核算等一般管理费用。而战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从关注人力资源增值的角度考虑费用支出；选项D，直线经理具有一定的人力资源管理职权，应承担人力资源管理职责。

  • 第14题：

    在人力资源管理模式中只使用多国战略的是（）

    • A、民族中心模式
    • B、多国中心模式
    • C、全球中心模式
    • D、混合中心模式

    正确答案:B

  • 第15题：

    在国际企业中，人力资源管理的模式可分为（）

    • A、民族中心模式
    • B、多中心模式
    • C、全球中心模式
    • D、混合中心模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    民族中心人力资源战略


    正确答案: 指跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任。

  • 第17题：

    名词解释题
    战略性人力资源开发

    正确答案： 是指企业在分析外部环境和内部条件的基础上，为获得长期的人力资源竞争优势和企业的长远发展，而形成的人力资源开发的目标以及为了实现这个目标而制定的长期的、全局性的行动计划。
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    名词解释题
    人力资源战略规划

    正确答案： 是组织为了在未来一段相当长的时间内获得并保持竞争和发展优势，针对市场环境的变化带来的一系列人力资源管理问题，在高层决策者指导下由全体员工共同参与、制定和实施的关于人力资源管理的方向性调整和行动方案。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    名词解释题
    战略性国际人力资源管理

    正确答案： 实际上是国际人力资源管理和跨国公司战略的一种结合。舒勒（Scholer）和道林（Dowling）等认为，所谓的战略性国际人力资源管理实际上就是在考虑了企业多国战略活动以及企业国际经营目标以后有关企业人力资源管理职能、政策、实践等相关问题的企业人力资源管理理论
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    从职能上讲，总部应该成为企业集团的（）。
    A

    战略中心

    B

    人力资源中心

    C

    资本中心

    D

    技术中心

    E

    文化中心


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（）。
    A

    民族中心模式

    B

    多中心模式

    C

    地区中心模式

    D

    公司中心模式


    正确答案： B
    解析： 本题考查国际人力资源管理的模式。多中心模式下，子公司基本是独立的，子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策。

  • 第22题：

    单选题
    人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）
    A

    人力资源战略措施

    B

    人力资源战略内容

    C

    人力资源战略计划

    D

    人力资源战略过程


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    跨国公司人力资源管理主要模式有（）
    A

    民族中心主义原则

    B

    多中心原则

    C

    地区中心原则

    D

    全球中心原则


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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