A、科学确定劳动定额
B、科学培训员工
C、科学选拔和合理配置员工
D、科学激励员工
第1题:
西方商业银行员工薪酬结构不包括( )。
A.科学的工资和奖金制度
B.各种福利计划
C.长期的激励机制
D.建立员工自我实现平台
第2题:
决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。
A.准确性
B.实用性和可行性
C.精密详细程度
D.科学性
E.科学合理的程度
第3题:
第4题:
科学管理的中心问题是()
第5题:
人本意识的主要内容有()
第6题:
“科学管理”理论的主要内容。
第7题:
泰罗的科学管理理论把员工看成是()。
第8题:
哪种观点强调了在管理者和员工之间应当分享权力?()
第9题:
为了促进企业与员工的和谐稳定和共同发展,社会责任指引中对保护员工合法权益做了相关规定,以下说法不正确的是()。
第10题:
树立以人为本的理念
正确认识与使用员工
注重管理技巧
科学培训
有效激励员工
第11题:
建立完善科学的员工培训和晋升机制
建立科学合理的员工薪酬增长机制
维护员工的身心健康
定期对员工进行心理辅导
第12题:
制定工作标准
以科学的方法提高劳动生产率
科学培训工人
提高员工和企业收入
第13题:
员工招聘作为一种科学的管理活动出现于()。
A、科学管理时代
B、80年代
C、90年代
D、近几年
E、
第14题:
科学管理时期的管理理论将员工培训看做是______的原则之一。
A.管理
B.绩效
C.人力资源
D.开放式系统
第15题:
餐饮企业降低人工成本的有效措施是()
第16题:
下列内容属于现代科学管理重要标志的选项是()。
第17题:
合理的、科学的激励体系应该具备以下哪些特征()。
第18题:
在泰勒的科学管理理论当中,员工被视为()
第19题:
提出“非正式组织影响着员工的行为”的理论是()
第20题:
科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底性的()。
第21题:
行为革命
思想革命
科学管理革命
精神革命
第22题:
经济人
社会人
复杂人
现代人
第23题:
协助员工实现工作目标,最终落实全行经营战略
考核员工,科学评价员工绩效表现
建立科学合理的激励方式和企业文化
为员工调薪、培训和职业发展提供依据