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更多“科学管理理论的主要内容不包括() A、科学确定劳动定额B、科学培训员工C、科学选拔和合理配置员工D、科学激励员工”相关问题
  • 第1题:

    西方商业银行员工薪酬结构不包括( )。

    A.科学的工资和奖金制度

    B.各种福利计划

    C.长期的激励机制

    D.建立员工自我实现平台


    正确答案:D
    解析:西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分:科学的工资和奖金制度、各种福利计划和长期激励机制。

  • 第2题:

    决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。

    A.准确性

    B.实用性和可行性

    C.精密详细程度

    D.科学性

    E.科学合理的程度


    正确答案:ABCE
    ABCE【解析】员工培训规划具有承上启下的作用,它不仅关系到培训需求分析成果的落实,也关系到企业员工整个培训过程的顺利实施和运行,从根本上保证各种培训目标的实现。员工培训规划的准确性、实用性和可行性,即精密详细、科学合理的程度,决定了企业人力资源培训与技能开发的成败。

  • 第3题:

    泰罗著名的科学管理原则不包括( )

    A.建立真正科学的劳动过程
    B.工人必须经过科学的选拔
    C.将经过科学的挑选和训练的工人与科学的领导过程相结合
    D.重视员工心理的感受

    答案:D
    解析:
    在实验研究的基础上,泰勒提出了著名的科学管理四原则:第一,建成真正科学的劳动过程;第二,工人必须经过科学的选拔;第三,将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合;第四,管理者和工人之间亲密的经久合作。

  • 第4题:

    科学管理的中心问题是()

    • A、制定工作标准
    • B、以科学的方法提高劳动生产率
    • C、科学培训工人
    • D、提高员工和企业收入

    正确答案:B

  • 第5题:

    人本意识的主要内容有()

    • A、树立以人为本的理念
    • B、正确认识与使用员工
    • C、注重管理技巧
    • D、科学培训
    • E、有效激励员工

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题:

    “科学管理”理论的主要内容。


    正确答案: ①科学管理的中心问题是提高效率
    ②能力与工作相适应
    ③以科学的管理方式代替传统的经验管理方法
    ④实行差别的计件工资制度
    ⑤提倡开展一场心理革命
    ⑥计划职能同执行职能分开
    ⑦实行“职能工长制”
    ⑧管理控制上实行例外原则

  • 第7题:

    泰罗的科学管理理论把员工看成是()。

    • A、社会人
    • B、经济人
    • C、复杂人
    • D、管理人

    正确答案:B

  • 第8题:

    哪种观点强调了在管理者和员工之间应当分享权力?()

    • A、人际观点
    • B、古典观点
    • C、科学管理
    • D、官僚组织
    • E、权变理论

    正确答案:A

  • 第9题:

    为了促进企业与员工的和谐稳定和共同发展,社会责任指引中对保护员工合法权益做了相关规定,以下说法不正确的是()。

    • A、建立完善科学的员工培训和晋升机制
    • B、建立科学合理的员工薪酬增长机制
    • C、维护员工的身心健康
    • D、定期对员工进行心理辅导

    正确答案:D

  • 第10题:

    多选题
    人本意识的主要内容有()。
    A

    树立以人为本的理念

    B

    正确认识与使用员工

    C

    注重管理技巧

    D

    科学培训

    E

    有效激励员工


    正确答案: E,D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    为了促进企业与员工的和谐稳定和共同发展,社会责任指引中对保护员工合法权益做了相关规定,以下说法不正确的是()。
    A

    建立完善科学的员工培训和晋升机制

    B

    建立科学合理的员工薪酬增长机制

    C

    维护员工的身心健康

    D

    定期对员工进行心理辅导


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    科学管理的中心问题是()
    A

    制定工作标准

    B

    以科学的方法提高劳动生产率

    C

    科学培训工人

    D

    提高员工和企业收入


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    员工招聘作为一种科学的管理活动出现于()。

    A、科学管理时代

    B、80年代

    C、90年代

    D、近几年

    E、


    参考答案:A

  • 第14题:

    科学管理时期的管理理论将员工培训看做是______的原则之一。

    A.管理

    B.绩效

    C.人力资源

    D.开放式系统


    正确答案:A

  • 第15题:

    餐饮企业降低人工成本的有效措施是()

    • A、全部雇用临时工
    • B、科学合理排班
    • C、不进行员工培训
    • D、降低员工工资

    正确答案:B

  • 第16题:

    下列内容属于现代科学管理重要标志的选项是()。

    • A、培训教育
    • B、考核提升
    • C、激励员工
    • D、人际关系

    正确答案:C

  • 第17题:

    合理的、科学的激励体系应该具备以下哪些特征()。

    • A、不同员工有不同激励方式
    • B、缩小员工之间物质奖励的差距
    • C、不能忽视金钱的作用
    • D、严格遵守公平原则
    • E、注重员工技能学习与培训

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题:

    在泰勒的科学管理理论当中,员工被视为()

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、复杂人
    • D、现代人

    正确答案:A

  • 第19题:

    提出“非正式组织影响着员工的行为”的理论是()

    • A、科学管理理论
    • B、官僚行政管理理论
    • C、人际关系学说
    • D、权变理论

    正确答案:C

  • 第20题:

    科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底性的()。

    • A、行为革命
    • B、思想革命
    • C、科学管理革命
    • D、精神革命

    正确答案:D

  • 第21题:

    单选题
    科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底性的()。
    A

    行为革命

    B

    思想革命

    C

    科学管理革命

    D

    精神革命


    正确答案: D
    解析: 科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底性的精神革命。

  • 第22题:

    单选题
    在泰勒的科学管理理论当中,员工被视为()
    A

    经济人

    B

    社会人

    C

    复杂人

    D

    现代人


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    对银行而言,绩效管理最核心的目的是什么()
    A

    协助员工实现工作目标,最终落实全行经营战略

    B

    考核员工,科学评价员工绩效表现

    C

    建立科学合理的激励方式和企业文化

    D

    为员工调薪、培训和职业发展提供依据


    正确答案: A
    解析: 暂无解析