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日本的终身雇佣和年功序列工资制度虽然能使员工产生归属感,但也提高了企业经营成本,削弱了企业产品的竞争力。()此题为判断题(对，错)。
题目
日本的终身雇佣和年功序列工资制度虽然能使员工产生归属感,但也提高了企业经营成本,削弱了企业产品的竞争力。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
日本的激励系统主要包括()
A、大企业终身雇佣
B、年功序列为基础的人事制度
C、企业工会体制
D、职工收入与企业经营挂钩的分配制度
E、弹性工作制
参考答案：ABCD
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第2题：
终身雇佣制、年功序列制和企业工会是日本企业经营模式的三大支柱。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第3题：
日本的集体主义和序列意识在职场上表现为终身雇佣制和年功序列制。
正确 -
第4题：
日本企业文化的精神支柱是()A.儒家文化
B.民族特性
C.企业工会制
D.年功序列制
E.终身雇佣制
参考答案：C,D,E
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第5题：
日本劳资关系的三大支柱不包括()。A:终身雇佣制
B:工厂委员会制
C:企业工会
D:年功序列工资制答案：B解析：本题考查日本劳资关系的三大支柱。日本的劳资关系有三大支柱：终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会。