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高绩效工作系统将创新性工作和管理措施与重组后的工作流、先进的信息系统和技术融合起来,提高组织绩效。()此题为判断题(对，错)。

题目
高绩效工作系统将创新性工作和管理措施与重组后的工作流、先进的信息系统和技术融合起来,提高组织绩效。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工当前和长远的利益，需从以下几方面做好考评的组织实施工作（ ）。A．提高考评结果的权威性B．提高绩效考评的准确性C．保证绩效考评的公平性D．保证信息及时传达E．保证绩效考评的平等性

2.考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也涉及到员工当前和长远的利益,需从以下方面做好考评的组织实施工作___。A.提高考评结果的权威性B.提高绩效考评的准确性C.保证绩效考评的公正性D.保证信息及时传达E.保证绩效考评的平等性

3.考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及员工当前和长远的利益，因此，做好考评的组织实施工作应注意（ ）。A.提高绩效考评的准确性 B.提高考评结果的权威性 C.保证绩效考评的公正性 D.保证信息及时传达 E.保证绩效考评的平等 确认答案

4.多元化企业经常运用重组和再造来提高绩效。()

更多“高绩效工作系统将创新性工作和管理措施与重组后的工作流、先进的信息系统和技术融合起来,提高组织绩效。() ”相关问题

  • 第1题：

    关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。

    A:有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
    B:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
    C:有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
    D:敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

    答案：D
    解析：
    有效的绩效管理的特征包括：(1)敏感性，有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工；(2)可靠性；(3)准确性，把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏；(4)可接受性；(5)实用性。

  • 第2题：

    11、教育技术是通过创造、使用、管理适当的技术性过程和资源，以 和提高绩效的研究与符合伦理道德的实践。


    05定义

  • 第3题：

    教育技术是通过创造、使用、管理适当的技术性过程和资源，以 和提高绩效的研究与符合伦理道德的实践。


    C

  • 第4题：

    下列关于高绩效工作系统的描述正确的是（ ）。

    A.美国早期的高绩效工作系统研究主要集中在服务业领域
    B.能够提高组织有效性
    C.关注社会系统和技术系统
    D.组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现
    E.是特定的人力资源管理方法和思路

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查高绩效工作系统。美国早期的高绩效工作系统研究主要集中在制造业领域，后来，高绩效管理系统的研究也扩展到服务业等其他领域。

  • 第5题：

    创新管理旨在全面提高绩效，只需把一两件关键的事情做好。


    错误

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