人力资源规划可以划分为狭义的人力资源规划与广义的人力资源规划两个角度。()此题为判断题(对，错)。 - itgle

itgle.com

题目

人力资源规划可以划分为狭义的人力资源规划与广义的人力资源规划两个角度。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.从人力资源规划的范围上,可以分为()A.整个行业的人力资源规划B.整个企业的人力资源规划C.部门的人力资源规划D.某项任务或工作的人力资源规划

2.关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。A．人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划B．人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善C．一般来说，三年以上的计划可以称之为规划D．从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划

3.下列关于人力资源规划的说法，错误的是（）。A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效 B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划 D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴

4.从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。A.人力资源招聘规划B.人力资源补充规划C.人力资源晋升规划D.人力资源需求规划

更多“人力资源规划可以划分为狭义的人力资源规划与广义的人力资源规划两个角度。() ”相关问题

第1题：

按照规划范围大小可以将人力资源规划划分为（）。
A．企业人力资源规划
B．部门人力资源规划
C．短期人力资源规划
D．中期人力资源规划

企业人力资源规划;部门的人力资源规划
第2题：

按照规划的范围大小可以将人力资源规划划分为（）。
A．独立性的人力资源规划
B．附属性的人力资源规划
C．企业人力资源规划
D．部门的人力资源规划

企业人力资源规划;部门的人力资源规划
第3题：

53、按照规划范围大小可以将人力资源规划划分为（）。
A．企业人力资源规划
B．部门人力资源规划
C．短期人力资源规划
D．中期人力资源规划

企业人力资源规划;部门的人力资源规划
第4题：

65、按照规划的独立性可以将人力资源规划划分为（）。
A．独立性的人力资源规划
B．附属性的人力资源规划
C．企业人力资源规划
D．部门的人力资源规划

独立性的人力资源规划;附属性的人力资源规划
第5题：

66、按照规划的范围大小可以将人力资源规划划分为（）。
A．独立性的人力资源规划
B．附属性的人力资源规划
C．企业人力资源规划
D．部门的人力资源规划

企业人力资源规划;部门的人力资源规划

相关内容