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招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。()此题为判断题(对，错)。

题目
招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.聘成效评估主要对哪些方面进行评估()A.招聘结果成效B.招聘方法成效进行分析C.评价招聘的效果D.招聘成本

2.下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（ ）。A.其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好 B.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效 C.其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好 D.其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好

3.在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。A.招聘成本 B.招聘时间 C.应聘比率 D.录用比率

4.招聘效果的评估应从()、()、()3项指标体系去评价。

参考答案和解析
正确答案:√
更多“招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。() ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源招聘流程的结束环节是()。

    A:发布招聘信息
    B:评估招聘效果
    C:编制职位说明书
    D:制订招聘计划

    答案：B
    解析：
    人力资源招聘流程是：①人力需求诊断；②制订招聘计划；③选择招聘来源和方法；④发布招聘信息；⑤回收应聘资料；⑥评估招聘的效果。

  • 第2题：

    在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。

    A:招聘成本
    B:招聘时间
    C:应聘比率
    D:录用比率

    答案：A
    解析：
    招聘效果的评估中的招聘成本的评估包括两个方面：①将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比，以利于下次更准确地制定预算；②计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。招聘单价可以通过以下的公式来计算：招聘单价=招聘费用/应聘者人数。

  • 第3题：

    4、下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）

    A．将招聘过程中各个阶段所用 的时间与计划的时间对比可对计划的准确性 进行评估和分析

    B．其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效

    C．其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

    D．其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好


    其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

  • 第4题：

    招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。

    A:招聘成本；招聘预算的准确性
    B:招聘单价；招聘方法的有效性
    C:应聘比率；招聘效果数量
    D:录用比率；招聘效果质量

    答案：B
    解析：
    招聘单价=招聘费用/应聘者人数。计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效。

  • 第5题：

    ()是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。

    A.招聘反馈
    B.招聘评估
    C.招聘评价反馈
    D.对比招聘效果

    答案：B
    解析：
    人才招聘活动评估，简称招聘评估。它是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。

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