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企业()影响着招聘人员选择的招聘方法。A、招聘策略B、招聘人员数量C、招聘岗位D、招聘时间

题目
企业()影响着招聘人员选择的招聘方法。

A、招聘策略

B、招聘人员数量

C、招聘岗位

D、招聘时间

相似考题

1.事业单位公开招聘的招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容()。A.招聘的岗位及条件B.招聘的时间C.招聘人员的数量D.采用的招聘方式

2.物业服务企业的招聘内容包括()和招聘方法A.计划招聘人员总数和人员结构B.各类人员的招聘条件C.招聘信息发布的时间.方式与范围D.招聘的渠道

3.招聘策略包括哪些内容?()A.招聘时间的确定B.招聘地点的选择C.招聘推销战略D.招聘渠道或者方法的选择E.招聘宣传战略F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排

4.物业管理企业的招聘内容不包括( )。A．招聘时间B．招聘的职位C．招聘性别规定D．招聘人员的数量

更多“企业()影响着招聘人员选择的招聘方法。 A、招聘策略B、招聘人员数量C、招聘岗位D、招聘时间”相关问题

  • 第1题：

    人员招聘策略主要包括()。

    A.招聘者(主体)

    B.招聘源

    C.招聘时间

    D.招聘方法

    E.招聘吸引

    F.(人才)招聘标准


    正确答案:ABCDEF

  • 第2题：

    关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。

    A:人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
    B:招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模
    C:招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
    D:招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定

    答案：D
    解析：
    招聘的规模是指企业准备通过招聘活动吸引应聘者的数量。一般来说，组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的。使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模取决于两个因素：①组织招聘录用的阶段，阶段越多，招聘的规模相应就越大；②各个阶段通过的比例，每一阶段的比例越高，招聘的规模就越大。

  • 第3题：

    物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式，公布有关招聘信息，其招聘信息内容包括( )。

    A:招聘的时间
    B:招聘的职位
    C:应聘人员的数量
    D:相关资格要求
    E:招聘人员的数量

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第4题：

    招聘策略包括哪些内容？（）

    A招聘地点的选择

    B招聘渠道或者方法的选择

    C招聘时间的确定

    D招聘宣传战略

    E招聘推销战略


    A,B,C,D,E
    略

  • 第5题：

    事业单位公开招聘的招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容（）。

    • A、招聘的岗位及条件
    • B、招聘的时间
    • C、招聘人员的数量
    • D、采用的招聘方式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    招聘决策的主要内容包括（）

    • A、招聘预算
    • B、发布招聘信息的渠道
    • C、招聘时间
    • D、招聘人员数
    • E、招聘岗位的具体要求

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。

    • A、制定人才吸引策略
    • B、目标人员选择
    • C、招聘岗位介绍
    • D、发布招聘信息

    正确答案:A

  • 第8题：

    招聘策略具体包括（）。

    • A、招聘地点的选择
    • B、招聘渠道或方法的选择
    • C、招聘时间的确定
    • D、招聘的宣传策略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。

    • A、广告招聘
    • B、人员推荐
    • C、校园招聘
    • D、招聘会
    • E、网络招聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    多选题
    物业企业制定的招聘计划的内容包括（）。
    A

    各类人员的招聘条件

    B

    招聘信息发布的时间、方式与范围

    C

    招聘的薪酬标准

    D

    招聘的渠道、方法

    E

    计划招聘人员总数和人员结构


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。
    A

    制定人才吸引策略

    B

    目标人员选择

    C

    招聘岗位介绍

    D

    发布招聘信息


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式，公布有关招聘信息，其招聘信息内容包括（）。
    A

    招聘的时间

    B

    招聘的职位

    C

    应聘人员的数量

    D

    相关资格要求

    E

    招聘人员的数量


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    招聘策略具体包括()。

    A、招聘地点的选择

    B、招聘渠道或方法的选择

    C、招聘时间的确定

    D、招聘的宣传策略

    E、不能确定


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。

    A:高层岗位采取外部招聘
    B:技能性工作岗位采取内部招聘
    C:关键性岗位采取外部招聘
    D:低层次岗位采取外部招聘

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    选择招聘渠道的主要步骤包括()

    A.确定人员招聘的目标
    B.分析单位的招聘要求
    C.分析招聘人员的特点
    D.确定适合的招聘来源
    E.选择适合的招聘方法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    选择招聘渠道的主要步骤为：(1)分析单位的招聘要求。(2)分析招聘人员的特点。(3)确定适合的招聘来源。(4)选择适合的招聘方法。

  • 第16题：

    物业企业制定的招聘计划的内容包括（）。

    • A、各类人员的招聘条件
    • B、招聘信息发布的时间、方式与范围
    • C、招聘的薪酬标准
    • D、招聘的渠道、方法
    • E、计划招聘人员总数和人员结构

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括（）

    • A、招聘地点和规模策略
    • B、招聘渠道与方法策略
    • C、招聘时的组织宣传策略
    • D、招聘的内外互补策略
    • E、招聘时间策略

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    招聘计划应包括哪些内容？（）

    • A、确定招聘人员
    • B、确定招聘渠道
    • C、选择招聘方法
    • D、制定招聘预算

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    选择招聘渠道的首要步骤是（）

    • A、分析招聘人员的特点
    • B、确定适合的招聘来源
    • C、分析单位的招聘要求
    • D、选择适合的招聘方法

    正确答案:C

  • 第20题：

    选择招聘渠道的主要步骤是（）。

    • A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
    • B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
    • C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道
    • D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    招聘决策的主要内容包括（）
    A

    招聘预算

    B

    发布招聘信息的渠道

    C

    招聘时间

    D

    招聘人员数

    E

    招聘岗位的具体要求


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    招聘策略包括哪些内容？（）
    A

    招聘地点的选择

    B

    招聘渠道或者方法的选择

    C

    招聘时间的确定

    D

    招聘宣传战略

    E

    招聘推销战略


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括（）
    A

    招聘地点和规模策略

    B

    招聘渠道与方法策略

    C

    招聘时的组织宣传策略

    D

    招聘的内外互补策略

    E

    招聘时间策略


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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