A、知识
B、技能
C、个性
D、心里特征
第1题:
胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、()、个性或态度、技能(能力和知识)等特征。
第2题:
创造力中包含着认识能力、个性、知识和技能等方面的()因素。
第3题:
胜任力结构模型中,冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是()
第4题:
胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工的()
第5题:
在胜任特征的“冰山模型”中,露出“水面”的部分是()
第6题:
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,不正确的是()。
第7题:
认识能力
个性
知识
技能
第8题:
工作胜任力
工作表现力
组织管理力
工作控制力
第9题:
知识
技能
个性
内驱力
第10题:
知识、技能、动机、特质、自我概念
技能、知识、动机、自我概念、特质
技能、知识、自我概念、特质、动机
动机、特质、自我概念、知识、技能
第11题:
性别
年龄
兴趣
动机
第12题:
知识
个性特征
技能
行为动机
社会角色
第13题:
以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特征?()
第14题:
创造力中包含着()心理因素。
第15题:
销售人员的胜任能力由下列哪些要素组成()
第16题:
下面说法正确的是()。
第17题:
影响工作绩效的知识、技能、能力态度和个性等被称为()
第18题:
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,不正确的是()。
第19题:
知识和技能
价值观
个性
社会动机
第20题:
潜能
品质
个性特征
知识
技能
第21题:
知识
技能
个性
内驱力
第22题:
知识
技能
社会角色
自我形象
特质和动机
第23题:
胜任能力和胜任特征来自两个术语,它们不是一个范畴
胜任能力是指知识和技能,胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机
胜任特征是潜在的、深层次的特征,不包括外显因素
狭义的胜任特征指的是知识和技能