A、人力资源
B、资本资源
C、政府资源
第1题:
人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。
A对
B错
第2题:
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()
第3题:
在对企业内部资源进行分析时,效益指标用来衡量资源的使用与控制,它主要包括:()。
第4题:
整体上看,外部环境主要包括(),而对企业内部条件的分析侧重于对企业拥有资源和运用资源的能力的分析。
第5题:
根据企业能力理论观点,持续竞争优势的主要决定因素是()
第6题:
人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。
第7题:
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是() ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
第8题:
对
错
第9题:
人力资源、产业环境、市场环境
宏观环境、人力资源、市场环境
宏观环境、产业环境、人力资源
宏观环境、产业环境、市场环境
第10题:
人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划
人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴
人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题
人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
第11题:
根据GREP确定企业资源部分的人力资源规模、人力资源积聚能力的状态及其问题
根据GREP确定企业的战略
根据GREP确定企业存在的主要问题、核心能力以及相应的核心人力资源
根据GREP确定企业的文化
第12题:
人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划
人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴
人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题
人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
第13题:
航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析,以便判断企业人力资源的功能状况,人力资源系统的特征,人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。
第14题:
企业内部各种环境因素包括()。
第15题:
GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和()。
第16题:
要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效,应该从()三个方面去努力。
第17题:
人力资源供给预测应该先从企业内部开始,考虑人员的流动及适应未来工的能力,再考虑企业外部的人力资源供给状况。
第18题:
企业的资源关注的企业内部能力问题,包括()。
第19题:
企业内部资源
企业外部资源
人力资源
人脉资源
第20题:
企业外部需求
企业内部需求
企业外部供给
企业内部供给
第21题:
核心人力资源与战略相关
核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源
企业的核心能力主要来自战略能力
核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源
第22题:
对
错
第23题:
企业的资源集聚能力
企业的战略
企业的盈利能力
第24题:
人力资源
技术资源
财务能力
竞争能力
集体学习能力